广西人力资源工资一个月多少 人力资源每天都干什么

说到HR，我们应该都不陌生，毕竟这是在我们找工作的时候会接触的最多的一类人。就像我们在入职的时候要用到的工作牌，以及进入公司的相关培训工作也会与人力资源的人员进行接触交接，所以，小编觉得，这是一个我们并不陌生的职业。那我们今天就来了解一下与人力资源相关的信息吧！而在广西这边，需要用到人力资源的时候也有很多，所以一般也会有与广西人力资源网站相关的一些信息让大家去了解相关的人事调动，那现在就让我们一起来了解了解广西的人力资源。

一、广西人力资源工资一个月多少

问到广西人力资源工资一个月多少？那这个就有很多内容可以说了，比如说人力资源经理或者集团人力资源总监会有10000-1500的工资，人事经理，培训与人才发展助理经理，人力经理会有8000-1000的工资。所以，你问到广西人力资源工资一个月多少的话，小编倒是想建议一下你可以看看在桂聘上给出的这些具体的工作岗位招聘信息里的工资待遇情况。

二、人力资源每天都干什么

人力资源的工作内容有：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、提出岗位设置调整意见；4、明确部门、岗位职责以及岗位任职资格；5、制定招聘计划，做好招聘准备、招聘实施和招聘手续完备工作；6、组织建立绩效管理体系，制定相关方案。人力资源是发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。

三、不适合做人力资源的人

第一点不足：定位虚高。在一些基层经理和员工心目中，所谓人力资源管理就是管管招聘和人事档案等杂事。后来，设立了人力资源部，有了人力资源总监，招来一批斯斯文文的“知识分子”，上来就大谈战略，说是要成为公司发展的战略伙伴。左一个战略，右一个战略。大家还没搞清楚这是怎么回事，又开始大谈特谈企业文化，说人力资源部是公司文化的倡导者和代言人。到后来，又说要做公司的人力资源咨询顾问。再后来，又说要当基层经理的管理助理。

从战略伙伴、文化代言人，到咨询师、管理助理，业务部门的人不免心理嘀咕：“人力资源部的那些家伙到底是干什么的，简直一帮大仙啊!”

第二点不足：舞文弄墨。公司里大部分经理人员都是业务出身，缺乏基本的管理训练，大多凭经验和感觉做事，只会埋头苦干，起早贪黑，忙里忙外，连歇口气的工夫都没有，可人力资源部的人有事没事就爱写长篇大论，三天两头地发文件，动辄十几页的大部头，谁有工夫看?一年下来，人力资源部的文件发了厚厚一大摞，可说了些什么，员工可能看过但却一问三不知。

第三点不足：热衷作秀。有员工反映，人力资源部的领导，总爱在大会小会上谈理念、做动员，场面确实很好看、很煽情，但事后往往看不到具体行动，更看不到什么实际效果，给人一种“雷声大、雨点小”、虚张声势、虎头蛇尾的感觉。人力资源部热衷作秀，事情虽然轰轰烈烈地开场，但如果执行不到位，贯彻不下去，员工的期望值越高，失落感便越强。人力资源工作不能仅仅停留在煽情上，更要传情。

第四点不足：自以为是。这都是第一点不足惹的祸――既然人力资源部的定位是公司的战略伙伴、文化代言人和咨询顾问，于是自视甚高，钻进用时尚的管理理念营造的象牙塔里不能自拔，制定措施和方案时往往脱离实际，追求理想化，自行其事。从业务经理到普通员工，谁都不买账。结果只能是自弹自唱，曲高和寡。

其实小编个人觉得，这上面说到的这几个缺点，无论是哪一个工作岗位都不会想让这样的人来掌管或者共同工作，毕竟，这样的人没有能力就先不说了，还总是站着说话不腰疼，对同事或者下级员工指手画脚的，所以，在看的朋友，如果觉得自己身上也有一些小缺点的话，也可以有则改之无则加勉哦！