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  13*******79 2018-06-02
  这种问题，还是HR来答吧。
  首先，只不过是打个电话约个初面，题主不用想太多什么诚意不诚意的。
  其次，99%的人，薪水不是谈出来的。无论你报高报低，最后都是根据你的能力的市场价格上下浮动个一些。
  最后，可以考虑每两年出去面试看看机会，把自己扔到市场上，看看自己值多少钱，知识技能结构职业素养是否符合市场要求，什么时候都要清晰的知道自己值多少钱。
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  13*******85 2018-06-01
  这事儿不要搞得那么复杂，感觉都能写篇论文也是有点累，调查清楚公司的薪酬结构这种事除非是专做这的HR，否则你能调查清楚那基本可以开个商业spy的公司了呢，呵呵。
  
  简单来说，算清楚自己现在的薪水，是总薪酬，包括上面答友说的各种年假啊奖金啊报销啊之类的。
  
  其次就是了解市场信息，在招聘网站上搜集相关公司和职位的信息，基本就了解的差不多，跳槽的涨幅基本是30%以上，但具体情况很不同，所以还是要看谈的情况。
  
  可以肯定的是，狮子大开口HR是很反感的，除非你面试时感觉你展现的实力已经让他们跪了，或者你在自己的领域有一定知名度，有能力在新公司做出种种成绩，否则基本按现在的薪酬和合理的涨幅、以及你了解到的信息，可以提出一个安全合理的价位，然后礼貌的告知HR，我愿意遵循公司的薪酬结构，HR出Offer也不会一味的压低，没有必要，他们希望招的人开开心心的，呆的久一点，所以offer至少能达到你说的那个价，成本考虑也不会给出比期望高太多的价位，因为你说你期望的就是那么多了~~总体来讲，把经历集中在贴合招人单位的要求、展现实力上，对于薪水，自己做些功课或者跟HR的朋友多聊聊市场价位，拿到自己心仪的薪水不是件太难的事情，加油~