职位描述

1. 根据公司战略目标,制定并持续优化人力资源发展规划,包括招聘计划、培训计划、绩效管理体系、薪酬福利策略等,确保人力资源配置与公司发展相匹配。
2. 负责组织并实施公司的招聘活动,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策等,确保招聘流程高效、公正,同时关注员工队伍的多样性和平衡性。
3. 设计并实施员工培训计划,提升员工技能与职业素养,促进个人成长与公司目标的融合;建立并维护职业发展路径,鼓励员工长期发展与忠诚。
4. 建立并完善绩效评价体系,定期组织绩效评估,确保评价结果的公正、透明;根据评估结果,与员工进行反馈沟通,制定改进计划和激励措施。
5. 设计具有竞争力的薪酬福利方案,包括基本薪资、奖金、股权激励、福利政策等,确保薪酬体系的公平性与激励性;管理薪酬福利相关事务,如薪资调整、社保缴纳等。
6. 维护良好的员工关系,处理员工投诉与纠纷,营造积极向上的工作氛围;负责员工入职、离职、调岗等手续办理,确保流程顺畅。
7. 负责公司日常行政事务的管理,包括办公环境维护、资产管理、办公用品采购、会议组织、文件管理等,确保公司运营顺畅。
8. 确保公司人力资源管理及行政工作符合国家法律法规要求,预防和处理劳动纠纷,降低法律风险。
**二、任职要求**
1. 人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历,具备扎实的专业理论基础。
2. 至少8年以上人力资源及行政管理工作经验,其中2年以上同等职位管理经验,熟悉人力资源六大模块及行政工作流程。
3. 熟练掌握人力资源管理软件及办公软件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具备良好的数据分析能力,能运用数据分析工具进行人力资源效能评估。
4.具备持续学习的意识和能力,关注行业动态,不断提升自己的工作效率和进度,优化工作流程,以适应企业快速发展的需求。
5. 注重细节,追求高标准的工作质量,确保每一项任务都能准确无误地完成。
6. 积极主动,责任心强,具备良好的沟通协调能力和团队合作精神;能够保持积极乐观的心态,面对挑战时能够迅速调整心态,寻找解决方案。
7. 熟悉国家劳动法律法规,具备处理劳动纠纷的经验和能力;具备较强的人才识别、选拔与培养能力,以及良好的组织协调能力。

公司简介

广西祥宇旅游开发有限公司简介
广西祥宇旅游开发有限公司于 2023 年成立,是一家专注于旅游领域的创新型综合性一体化的旅游服务企业。
公司组织架构科学完善且协同高效。设有董事会、总经办、工程部、运营部、财务部、人力资源部、行政综合办、企化部、餐饮部、客房部、后勤部。
公司始终秉持诚信服务和以人为本的理念,扎根广西,面向全国。深入了解游客的多元变化需求,用心筹备,精心服务,无论是饮食、住宿、出行、游玩、购物还是娱乐,都力求给游客带来全方位的优质体验。
在发展之路上,公司明确以优化服务为前行方向,整合丰富多样的景点、温馨舒适的住宿和独具特色的餐饮等资源。不仅在传统旅游项目上精益求精,还凭借敏锐的市场洞察力,重点打造集红色教育、国防教育、研学体验、休闲度假于一体的综合性特色旅游产品。同时,积极推动当地乡村发展,通过旅游带动乡村经济,促进农产品销售,增加农民收入,为乡村基础设施建设贡献力量,助力乡村振兴。
公司将会进一步拓展市场,与更多地区合作,引入先进管理技术和服务标准,提升服务质量与游客满意度。加大旅游产品研发投入,开发个性化、定制化的线路和项目,满足不同游客需求。加强品牌推广与营销,线上线下结合提高知名度和影响力。积极参与行业交流合作,借鉴经验完善自身,为成为国内一流旅游服务企业不懈努力。公司坚守诚信,追求高品质服务,致力于为游客创造美好回忆,为行业发展贡献力量。

上班地点

工作地址: 玉林 玉州区 玉东新区 查看上班路线

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