玉林员工关系管理招聘
桂聘提供2025年11月玉林员工关系管理最新招聘,玉州区2条北流市1条,更多员工关系管理员工关系管理员工关系专员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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HRBP
10000-15000元2025-11-26
职责:
1.业务规划:深入了解子公司业务战略,协助制定并执行业务单元相匹配的个性化人力资源项目规划,支持业务目标达成。
2.组织发展与效能:定期进行组织诊断,识别团队在架构、效能、人才梯队等方面的问题,并可提供解决策略。
3.员工关系与文化建设:处理内部复杂的员工关系案例,进行风险评估与预防,推动团队文化建设,提升员工敬业度与团队凝聚力。
4.培训与发展支持:协助识别业务部门的培训需求,并与培训团队对接,推动培训项目的落地。
5.干部管理:协助业务完成干部选拔、考察、推荐、任命、转岗、晋升等工作。
6.政策落地与执行:推动人力资源政策、流程和项目在业务部门的有效实施与沟通。
任职资格:
1、学历与经验:
(1)本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
(2)5年以上人力资源工作经验,有团队管理经验者优先。
2、专业知识与技能:
(1)业务思维:能够将业务需求转化为人力资源需求与策略建议。
(2)出色的影响力与沟通能力:能够与中高层管理者建立信任并有效协作。
(3)熟悉人力资源各模块,尤其在招聘、人才管理和员工关系方面有一定经验。
(4)具备优秀的分析和解决问题的能力,能承受较强的工作压力。 -
招聘主管
2000-3000元2025-11-25
翁利辉一、工作内容
1、主要负责公司团队的组建,以招聘为主;
2、负责新入职员工的培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事项;
3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。
二、工作时间:
⑴早上 8:30—中午 12:00
下午 14:00—晚上 18:00
⑵每月休假,每周的星期天
⑶公司福利
每月有聚餐、全勤、奖金等。 -
行政主管
4000-6000元2025-11-25
:1、有C1驾驶证;大专以上学历,管理类专业,至少有3年以上在生产型企业任职人事或行政经理工作经历者优先。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、语言表达、人际交往及沟通协调能力强,善于处理公司内、外关系。 -
人力行政专员
3000-4000元2025-11-19
杨女土一、岗位职责: 负责员工招聘、面试安排及入职手续办理; 协助开展员工培训与绩效考核等相关工作; 管理员工档案及人事数据,确保信息准确完整; 协助处理员工关系,解答员工日常人事问题; 配合执行并优化公司人力资源相关制度
约 4 个岗位
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