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玉林宾馆人力资源经理/主管招聘

桂聘提供2025年12月玉林宾馆人力资源经理/主管最新招聘,玉州区14条北流市3条,平均工资约为4311元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力资源经理/主管人力资源经理/主管人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-12-22
杜经理
工作内容:
★计划类:
1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程,报上级批准后,组织实施。
2、定期向总经理汇报部门工作的开展情况,及时总结经验并与部门人员进行内部交流。
3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位制度,抓好员工合理安排。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
5、根据得利宾馆发展战略制定得利宾馆人力资源需求计划和编制定员定岗方案,提出机构调整和岗位增减的议案,组织拟定、实施得利宾馆人力资源配置方案。
★管理类:
1、组织好得利宾馆各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。
2、负责抓好得利宾馆员工纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查工作纪律。
3、负责组织得利宾馆员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。
5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
6、做好相关保密工作。
7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。
8、审核得利宾馆年度员工教育培训工作计划,确保岗位员工符合岗位任职要求。
★协调类:
1、配合行政部发出放节假日相关福利。
2、会同得利宾馆相关部门做好员工的思想工作,提高员工的职业道德素质,增强员工使命感。
3、协助得利宾馆做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作;
★执行类:
1、负责处理下属处理不了的事务,并快速推进任务,促使保质保量完成任务。
2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。
★其他类:
1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。
2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。
工作职责:
1.严格把控得利宾馆每年各部门的人员编制,对人员招聘质量、渠道开发负责。
2.对员工钉钉考勤、考核审核公正性负责。
3.对培训计划落实、员工培训质量负责。
4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。
2025-12-22
杜经理
根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。
组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 )
组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。
加强与公司外同行之间的联系,代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
完成董事长临时交办的各项工作任务。
约 2 个岗位
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玉林人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4311
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 14%
    2K
  • 29.8%
    3K
  • 26.3%
    4K
  • 17.5%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 8.8%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    98.4%
  • 大专
    1.6%
玉林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占98.4%,大专占1.6%。

经验要求分析

  • 不限经验
    98.4%
  • 1-3年
    1.6%
玉林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占98.4%,1-3年占1.6%。
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