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玉林绩效管理招聘

桂聘提供2025年12月玉林绩效管理最新招聘,玉州区10条北流市2条,平均工资约为4891元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多绩效管理绩效管理绩效管理经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-12-02
岗位职责:
1、协助采购经理开展采购工作;
2、管理采购合同及供应商文件资料,建立供应商信息资源库;
3、协助采购经理进行供应商的联络、接待工作;
4、制作、编写各类采购指标的统计报表;
5、负责制作并管理出入库单据及其他仓库管理台账;
6、摸索、量化工作绩效指标,记录并不断改善;
7、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,2年以上采购工作经验;
2、熟练操作office办公软件;
3、熟悉采购流程,良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
4、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,
5、有良好的职业道德和素养,能承受一定工作压力。

策划总监

10000-20000元
2025-12-02
一、 战略规划与决策核心职责
1. 制定品牌整体战略: 负责制定与公司业务目标相匹配的长期品牌发展战略、市场定位及年度营销规划。
2. 市场研究与洞察: 主导进行宏观环境、行业趋势、竞争对手及目标用户的深度研究,定期输出洞察报告,为战略决策提供依据。
3. 策划整合营销方案: 领导团队制定年度、季度及关键项目的整合营销传播策略与创意方案,确保策略的前瞻性与可执行性。
4. 预算管理与资源配置: 负责年度营销/策划预算的编制、分配与管控,确保资源投入产出比最大化。
二、 项目管控与执行核心职责
1. 主导重大项目方案: 审核公司级重大项目策划案,如新品上市等,并承担主要提案责任。
2. 监控项目全流程: 监督项目从概念发起、策划、执行、落地到后期复盘的全过程,确保项目目标、时间节点与预算要求。
3. 跨部门协同作战: 高效协调销售、产品、研发、设计等部门,确保策略在跨部门协作中有效贯彻与落地。
三、 效果评估与业绩达成核心职责
1. 建立数据监测体系: 建立并完善营销效果评估体系与KPI,通过数据分析工具跟踪、衡量并报告营销活动的绩效。
2. 驱动持续优化: 基于数据反馈、市场反应和顾客反馈,快速诊断问题,驱动策略、创意及投放渠道的优化与迭代
3. 赋能业务增长: 所有策划工作均以提升品牌资产、获取潜在用户、促进销售转化为核心目标
四、餐饮行业3-5年工作经验优先
2025-12-02
岗位职责:
1. 设计和实施人力资源战略,以支持组织的整体目标和提升管理水平。
2. 制定和优化人力资源相关政策,确保人才管理体系的有效运行。
3. 监督人力资源部门的日常运作,包括人才招聘、员工培训和绩效管理。
4. 维护和发展企业文化,推动积极的工作环境。
5. 组织和执行人力资源相关的项目和活动,以促进员工参与和满意度。
任职要求:
1. 具备餐饮连锁店经验者优先考虑。
2. 熟悉人力资源管理流程,能够独立处理招聘和员工发展相关事宜。
3. 具备优秀的沟通技巧和团队合作精神,能够与不同部门有效协作。
4. 对人力资源管理有深入理解,能够应对各种挑战。

普工/操作工

5000-8000元
玉林-玉州区 10人 电子 化学 进出口 浏览:17
  • 五险
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
2025-12-01
倪国华
经理
:男性,18-45周岁,初中及以上学历‌; ‌身体素质‌:身体健康,能适应两班倒工作制及工厂生产环境‌; ‌经验要求‌:有工厂操作经验者优先(无经验可带薪培训)‌; ‌其他要求‌:责任心强,服从管理 …… 薪资福利‌ ‌综合薪资‌:培训期薪资逐步提升,转正后月薪8000-10000元(含绩效、补贴)‌; ‌食宿保障‌:免费提供员工宿舍(空调、热水器齐全)及三餐‌; ‌社会保障‌:入职缴纳五险一金,享受法定节假日及节日福利‌ …… ; ‌职业发展‌:提供技术岗/管理岗晋升通道及定期技能培训‌。
2025-11-29
行政部
中期规划和年度计划; 3、制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度和质量进行监控; 4、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利体系; 5、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工绩效考核制度 …… ,监督考核落地执行并开展绩效面谈; 6、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工培训管理制; 7、协调、管理公司各部门之间员工关系、处理劳动争议; 8、执行公司有关行政日常相关管理制度,对安全卫生、

宠物店店长

5000-6000元
玉林-玉州区 1人 浏览:6
2025-11-29
梁登越
以下是宠物店店长的详细工作职责和工作内容: 一、员工管理 1. 招聘、选拔和培训员工,确保员工具备相关知识和技能。 2. 制定员工工作计划和排班表,合理分配工作任务。 3. …… 监督员工工作表现,提供反馈和指导,进行绩效评估。 4. 处理员工的纪律问题和纠纷,维护良好的工作氛围。 二、顾客服务 1. 以热情、专业的态度接待顾客,了解顾客需求。 2. …… 负责店铺的库存管理,确保货品充足且不过期。 3. 控制成本和费用,确保店铺的盈利能力。 4. 维护店铺设施和设备的正常运行,保持店铺整洁和卫生。 5.
2025-11-29
徐新伟
养殖技术指导 - 为养殖人员提供专业的技术指导和培训,包括养殖动物的饲养管理、繁殖技术、疫病防治、饲料配方等。 …… 四、饲料与营养管理 1. 饲料配方设计 - 根据养殖动物的生长阶段、营养需求和饲料原料的特性,设计科学合理的饲料配方,确保饲料的营养均衡和质量安全。 …… 饲料采购与管理 - 负责饲料的采购工作,选择优质、价格合理的饲料供应商,确保饲料的供应稳定和质量可靠。 …… 质量追溯管理 - 建立养殖产品质量追溯体系,记录养殖生产过程中的各项数据和信息,实现养殖产品的全程追溯。 …… 绩效考核与激励 - 制定员工绩效考核制度和考核标准,定期对员工进行绩效考核,根据考核结果进行奖惩和激励。
2025-11-29
梁经理
对质量部上的对照品、菌种、易制毒试剂等物品进行管理。 6.对实验室的设备定期维护及设备验证等工作。 7.做好文件档案、记录收集、保存工作。 8.完成部门领导交办的其他质量工作。 …… 9、工资:基本工资 + 绩效工资(3000-4000元/月) 10、福利:免费住宿 + 带薪假期 + 生日福利 + 社会保险 + 免费体检
岗位职责: 1、负责仓库的整体运营管理,确保仓库运作的高效与准确性。 2、监督仓库的收货、发货、存储及盘点流程,维护库存准确性。 3、优化仓库工作流程,提升作业效率,降低运营成本。 …… 4、领导并培训仓库团队,进行绩效评估和团队建设,提升团队凝聚力。 5、确保仓库的安全与合规,包括消防安全、设备安全及操作规范。 6、与采购、销售、生产等部门协作,协调库存与物流需求。 …… 7、分析库存数据,提出库存管理改进建议,支持决策制定。 任职要求: 1、物流管理、供应链管理或相关专业背景。 2、至少2年以上仓库管理经验,有汽车行业背景者优先。 …… 3、熟悉仓库管理系统及办公软件,具备数据分析能力。 4、优秀的团队管理和领导能力,能够激励团队达成目标。 5、良好的沟通协调能力,能有效跨部门合作,解决运营中的问题。

店长

4000-6000元
2025-11-25
周成源
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、制定门店绩效目标及执行计划,监督执行过程关注客户维护,确保绩效达成; 3、做好门店员工的日常分工监督与管理,以及会员客户的有效管理 …… 含门店宣传、财务核算、环垸管理及物资供应等。对汽车美容行业有一定的了解; 任职要求: 1.高中以上学历; 2.
2025-11-25
杨添杰
岗位职责:1、制定合理的生产计划,确保交货期和质量要求;2、制定科学合理的绩效考核制度,对员工的工作进行管理;3、管理生产设备和工艺流程,确保生产过程平稳进行。
2025-11-25
:1、有C1驾驶证;大专以上学历,管理类专业,至少有3年以上在生产型企业任职人事或行政经理工作经历者优先。 …… 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; …… 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、语言表达、人际交往及沟通协调能力强,善于处理公司内、外关系。

淘宝运营

6000-11000元
2025-11-25
陈明明
定期组织客服人员技能培训及考核评分; 7、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案; 8、每日监控的数据:营销数据、交易数据、商品管理 …… 、顾客管理; 9、优化产品关键词、库存和产品线,并根据实际情况微调店铺的经营方向; 10、细化各淘宝店铺人员工作职责,完善淘宝店铺的操作规范和操作流程,并能制定传承性文件。 …… 资深运营 朝九晚六 奖金绩效 业绩提成 五险 小白不考虑
2025-11-25
王勇
1.负责招聘工作 2.负责店端绩效管理 3.其他人力工作
约 14 个岗位
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玉林薪酬绩效招聘工资

¥ 4891
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:5K
  • 1.5%
    2K
  • 16.9%
    3K
  • 15.4%
    4K
  • 18.5%
    5K
  • 10.8%
    6K-8K
  • 4.6%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
玉林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
玉林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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