玉林职场问答

  • 为什么说玉林人事部门很清闲?

    18*******49
    2022-04-23
    3个回答
    212人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******78 2022-04-23
    小企业毕竟没那么规范,不适用那么多条条框框。有时间多和职工、骨干交流,从和他们的交流中,找出职工在人事这方面最需要解决的问题。也可以多和领导沟通,找出领导当下的一些要求。两相结合。另外如果想在这个行业发展,多去相关论坛、学习资料,找到自己在行业中的定位,确定自己在行业中的下一个目标(比如知道一些大公司人事任职的要求,并以此为目标去加强自己),不要被眼前的工作所局限。
  • 18*******04 2022-04-23
    人事岗位分很多种。一般的人事岗位本质上属于内勤,并不直接参与公司利润的生成。换句话说,无论公司盈利还是亏损,总需要一般性质的人事岗位。高级的人事岗位则另当别论,打个比方:你如把竞争对手的业绩最好骨干挖过来了,那得给你好好记一功,晋升加薪什么的自然就来了。所以工资低还要干杂事,是你必经的一个过程。沉下心来,把你的小屋子一点点打扫干净,什么时候一尘不染了,奖杯🏆也自然就来了
  • 13*******81 2022-04-23
    人资的工作并不难,可替代性也很强,是个人都能做,也不需要专业性的知识,但谁来做就取决于老板了。第二个,人资可以说就是个多管闲事的部门,本身这个部门工资不高,但权力很大,公司里的啥事都要管,为什么说权力大,就说一点,所有人的工资和考勤都是人资核算的,够了哇。所以老板都是用人资来制约其他的强势部门,像市场部,销售部,生产部,研发部等,基本都是这么个套路

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