玉林职场问答

在玉林企业的人力资源主管需要做什么？

13*******09
2022-04-04
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13*******42 2022-04-04

人力资源主管岗位要求
1、-般要求人力资源相关专业，本科毕业，有一定的从事人力资源工作经验;
2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理;
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;
4、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理;
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力;
6、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强;
7、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力。
人力资源主管发展方向
可晋升为人力资源总监、人力资源经理。
13*******86 2022-04-04

人力资源主管岗位职责
1、主持人力资源部日常工作;
2、制定人力资源部年度工作计划; .
3、负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施;
4、负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;
5、负责职工人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;
6、负责办理职工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;
7、负责新进人员的甑选、招聘、录用;
8、负责职工的教育、培训工作;
9、负责临时劳务合同工的管理;
10、负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作;
11、做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;
12、认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。
13*******77 2022-04-04

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及
相关政策;
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关
手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理:工作;
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;.
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。