玉林职场问答
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如何挽留准备辞职的优秀员工?
18*******88 2020-04-30 3个回答 208人关注
全部回答 已有 3人回答
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13*******81 2020-04-30调查该员工个人特征方面的信息,例如性格特点、气质、工作风格、个人人际的影响力等。调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。
这些资料的获得一方面可以使HR和公司管理部门对员工有一个全面的认识,从而有可能发现员工辞职的真实原因。 -
13*******51 2020-04-30迅速收集相关资料
知己知彼才能百战百胜,挽留住员工的心的前提就是了解员工的心。HR应该在最快的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。 -
13*******74 2020-04-30第一时间做出反应
如果企业十分想留住这位员工,那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。HR应该马上放下预订的活动,立即对员工的辞职做出反应。任务延误,例如:“我这正忙,等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务领导谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话,都会使员工心中对公司的负面评价更高一级,会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步,使辞职不可挽回。
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