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  13*******68 2023-06-28
  我所说的企业，是包括国企和私企在内的。
  
  国企虽也可以算半个体制内，但和类别1存在的差异是，国企是讲利润、讲效益的，跟其他私企的最终目标、运营机制是相同的。也就是说，你人力资源管理毕业的在国企干的活跟私企差不多，但跟当公务员肯定是差很多。
  
  
  
  企业的人力资源管什么，管人、管钱。
  
  
  
  先说管人。
  
  其一、招聘和解约。了解业务部门的需求，把人招进来；有人离职或退休了，把人送出去。也即在合法的提前下，完成员工的一进一出。
  
  国企一般还有人事档案管理权限，在这个过程中，需要保证档案内材料的完整性和准确性。
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  18*******98 2023-06-28
  本科双非，一战上岸985，告诉你HR到底做什么、读研到底为什么。
  
  
  
  对于考研我所悟到的——读研的目的不是把多读的书用在工作上，而是为了在机会面前挺直腰板。
  
  
  本人985经济学硕士，现世界五百强央企人力资源部小透明一枚。所在单位是正厅级单位，连同控股公司有2000余名职工，其中在任处级干部130余名，厅局级干部10名，副高及以上职称的员工400余名。
  
  摆这些数据不是为了装B，单纯为了说明我下面的发言是基于我现在所就职的平台，并且我单位的流程体系相对来说还是比较完善、有参考价值的。
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  13*******67 2023-06-28
  本科双非，一战上岸985，告诉你HR到底做什么、读研到底为什么。
  
  
  
  对于考研我所悟到的——读研的目的不是把多读的书用在工作上，而是为了在机会面前挺直腰板。
  
  
  本人985经济学硕士，现世界五百强央企人力资源部小透明一枚。所在单位是正厅级单位，连同控股公司有2000余名职工，其中在任处级干部130余名，厅局级干部10名，副高及以上职称的员工400余名。
  
  摆这些数据不是为了装B，单纯为了说明我下面的发言是基于我现在所就职的平台，并且我单位的流程体系相对来说还是比较完善、有参考价值的。