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  13*******25 2023-06-27
  的确在很多公司尤其家族史企业老板偏爱用自己的“亲信”或者亲属来做采购，但并不是所有的老板都完全信得过自己的亲信，况且老板的亲信也未必有那么多。
  
  再一个就是采购岗位其实分很多种，很多小公司都是老板操盘大局，采购就是干活的，接触不到核心内容，平时最多就是询个价、做个合同、提个付款，没多少能决定的事。
  
  所以，最终还是要看你到底想不想在这家公司继续干下去，而不是去纠结老板为啥要让你来做采购！
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  13*******91 2023-06-27
  首先，我问个问题：有哪所大学有“采购”这个专业？别说采购专业，就是针对采购的学科也没有吧，那么这就意味着目前市面上所有的采购在第一次做采购的时候基本都是从0学起，既然大家都是从0上开始的，那找个公司现有的人转岗也完全没有问题的，事实上很多做采购很多年的老鸟基本都是从其他岗位转过来的。
  
  其次，直接招聘采购对于很多公司来说都是费时又费力。
  
  还是我刚说过的，HR招人的时候没有采购这个专业毕业的那么筛选条件就不好把握，找有经验的？人家既然有工作经验那么还得挑你工资、公司规模等等，况且目前采购岗位的工资基本和一般办公室岗位平均工资持平或者略高，所以这个岗位对求职者的吸引力并不高，况且有工作经验的求职者以往的工作的经验在你们公司到底有没有参考价值也是未知数。
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  13*******40 2023-06-27
  很正常！因为这就是采购这个行业最大的悲哀:可替代性强.
  
  也许有人会说：啥，采购可替代性强？你懂不懂？一看就没干过采购，你知道采购要懂多少东西吗？要会砍价、要会产品知识、要会点基本的财务知识、要懂人情世故。。。。。。
  
  但事实上，现在能真正认识到采购这个岗位重要性的公司还真不多。就拿题主的问题来说，你提出离职，老板直接想让你转采购，而且还加工资，为什么不试试？虽然我不知道你之前是干什么的，但说白了，都是打工人，只要肯加钱有啥不能干的？
  
  再者就你的疑问“公司应该可以直接招？”或者“安排亲信去做”，这个很好解释！