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  13*******42 2022-04-08
  教师绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。
  绩效工资的特征
  它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。
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  13*******20 2022-04-08
  、与教学内容有关的
  
  （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则=1.00
  
  （2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。
  
  （3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。
  
  （4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。
  
  （5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的
  
  =1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。
  
  （6）其余情况授课， =1.0。
  
  2．与授课班级内学生人数有关的
  
  （1）1～20人， =0.8
  
  （2）21～35人，=0.9
  
  （3）36～50人，=1.0
  
  （4）51～65人，=1.1
  
  （5）66～80人，=1.2
  
  （6）81人以上以20人为间隔类推。
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  18*******76 2022-04-08
  教师绩效工资怎么算
  　　（一）绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。
  
  　　工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果）
  
  　　（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
  
  　　（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
  
  　　（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
  
  　　（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。