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  13*******01 2022-01-17
  明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出:“我的`缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点〈如缺乏实践经验、社会阅历较浅等），联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
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  19*******16 2022-01-17
  表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
  坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
  消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
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  15*******48 2022-01-17
  优点的话，
  面试官问应聘者这个问题有两个目的:
  第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。
  第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
  
  可以在面试之前就找出自己的3-5个优点;
  为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
  在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。