全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******86 2022-04-28
  太过年轻，做事不沉稳。
  
  我们知道，刚刚毕业的大学生是非常年轻的，一般只有二十二三岁，因为没有经历过社会的磨练，他们做事不沉稳，比较浮躁。遇到事情之后也特别着急，不知道怎样和别人沟通，最后会由于自己的鲁莽而把事情搞砸，也是许多企业公司在招工的时候不愿意找刚刚毕业的人，就是这个原因。
  没有经验，需要对应届毕业生进行培训，才可以正式上岗。
  
  应届毕业生，他们之前都是在学校里学习，就算有过工作经验，也是短暂的兼职等工作，而并不是真正的在公司上班，如果真的要到公司上班的话，就需要对他们进行培训，不仅需要人力，需要财力，更需要时间，那么，这些人给公司带来效益的时间会更久，对于企业来说是非常不合适的
• 

  19*******66 2022-04-28
  部分大企业会愿意培养应届生，一般来说不会是HR来面试，你的专业部门经理会给你面试，HR只是第一步的筛选者，但不一定会决定你的录用.应届生不是最贫困阶级，干久了总会有钱途，一开始做一份专业的工作不要计较工资，干久了有经验了不能升迁就跳槽，跳得好的话不乏越跳越高者，一定要耐得住寂寞，浮躁是多数应届生无法发展的最根本原因，我也吃过类似的亏，不但要学会把握机会，还要学会创造机会。
• 

  13*******88 2022-04-28
  1、应届生就业和你想的是一样的，招聘会、网申。。。等等，等撞多了总会有公司愿意要的，这是一个漫长的过程，不过少数应届生由于职业规划做得好，口才好等原因可以容易一些，我当初找工作就不太费劲，主要还是会忽悠。
  
  2、公司不要本科毕业生是因为成本过高，而且风险也大，因为现在的本科教育教出来的学生几乎没有办法直接参加某个行业的工作，所以需要培训一段时间，而这个时间企业还要给应届生发工资，出了钱又出力，等做好了，突然跳了那公司岂不是亏大了