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  13*******68 2022-04-21
  剩者为王 不是最有效的，不是最有能力的，也不是最年轻的，而是最后能在企业坚持下来的，都升值了。 我经历的连锁便利店就是这样，当初觉得有点能力都跳走或是创业了，但是真正成功的也是2/8原则。你原来看着不太灵光的，现在都已经做到了中高层，见面后发现，不仅灵光了，而且很灵光。 关于未来的出路，有这么“两个”两个方向，为啥两个“两个”呢？以连锁便利店为例哈。 连锁便利店都愿意在门店往上升人，为啥？很简单，要了解消费者，了解门店运营流程，了解公司运行的规则。外来的和尚在这个行业念不了经。 一般到了店长之后可以有两个方向，这是第一个两个： 一个就是沿着营运的路线往上走，做了2年店长，经验够了，可以申请做担当（区域经理），更优秀的可以做营运科长（大区经理），最后就是营运总监，这是一条出路。 在营运，还有一部分人，不愿意当官操心，他们选择的路就是加盟店，内加盟、外加盟就根据自己的条件了，自己当个小老板，也是个不错的出路。
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  13*******06 2022-04-21
  快消零售行业就是这样，这个行业“经验”大于创新思维。行业性质决定的，一个营运人员在门店处理客诉，不经历过几年或是几次客诉的历练，光靠创新是解决不了的。一个商品经理采购来好卖的商品，同样也是需要对消费者、企业、供应商都有很好的了解驾驭，才可以。 我印象中，35岁左右在零售业正式吃香的时候，很多人都是在这个时候才开始真正做事。思想相对成熟，有经验有阅历、人脉可以、度过了结婚生子，如果能力人品没问题，这类人在企业"很香"。 当然，这类人一定是紧跟着社会和行业发展的人。自己自我淘汰的人，不在讨论范畴。 我觉不仅零售行业是这样，餐饮行业还有好多的行业都是一样。这类行业都有个共性，
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  13*******93 2022-04-21
  我对便利店比较了解，所以，以便利店为例子，说一下我的从业感触。我觉得，快消品零售行业应该都是相通的，差别不大。 周边很多人，一到了35岁左右就很焦虑。我觉得主要有两方面的原因。第一，就是受中国传统30而立的价值观影响；社会上还有一个普遍的说法，男人一但过了40，就不用再折腾了。我觉得这些想法不是没有依据，但是太片面，真正的生活中根本就不是那回事。 第二，当前90/00后都起来了，特别这两年抖音、短视频兴起，还有一些特殊的工作影响下，大家觉得未来真是年轻人的天下。新的行业，确实造就了一些新的职业，但实际也就那么回事。 快消零售行业就是这样，这个行业“经验”大于创新思维。行业性质决定的，一个营运人员在门店处理客诉，不经历过几年或是几次客诉的历练，光靠创新是解决不了的。一个商品经理采购来好卖的商品，同样也是需要对消费者、企业、供应商都有很好的了解驾驭，才可以。