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  18*******11 2022-04-02
  根据劳动法，劳动者主动辞职需要提前30天提交书面通知，那么要怎么通知呢？
  
  首先，书面文件的抬头，不建议使用“辞职申请书”，而是“辞职通知书”。提前30天辞职这个是劳动者享有的合法权利，唯一的义务就是提前30天通知，而不需要对方回应。辞职理由也可有可无，不需要所谓合理的解释或者理由，这是你的权利。如果写了“申请书”字样，如果后续有纠纷，可能会被解读为，你的书面通知是在和用人单位协商，申请，那么就是还没有达成一致，可能申请批准，也可能不批准。所以为了稳妥起见，还是应该使用“通知书”字样。
  
  其次，通知的形式很多，有的手写纸档，有的微信，或者电话口头，这些都不推荐。最好是用电子邮件方式发送给主管，并抄送HR和自己，确保自己有一个备份。而提交纸质的辞职通知书也不是不行，但是万一有纠纷就很难取证，有见过高人用快递寄送到主管和人事，并标注里面为辞职通知书，要求签收回执，这样不管是对方签还是拒收，都有一个证据，你已经履行了通知的义务。
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  19*******86 2022-04-02
  《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  
  也就是说如果过了试用期，劳动者要主动辞职，只需要提前三十天书面通知到用人单位即可，通知期限满了之后，劳动关系可以视为自动解除，无需获得用人单位同意。而如果还在试用期，则只要提前三天就可以了。
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  15*******00 2022-04-02
  劳动者离职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。