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  13*******42 2022-04-02
  1、试用期是正式员工工资的80%。
  2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。
  3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。还有，试用期和实习期是不一样的。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识，只涉及在校学生。试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定期限。
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  13*******07 2022-04-02
  相应的劳动补偿金不同
  
  入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。
  签订的合同不同
  
  在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。
  
  所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。
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  13*******64 2022-04-02
  1、收入方面不同。
  
  正式员工按月支付工资，金额较大。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
  2、职业稳定性不同。
  
  入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。
  
  转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。