全部回答 已有 3人回答

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  13*******78 2022-03-07
  ① 找一个突破口
  
  我们可能没有办法一下子就让所有的同事对自己改变现状，但我们可以采用点对点突破的方式，先找到一个突破口，我们可以找一个平时工作关系比较近，接受比较多的人，适当调整自己的以前的相处方式，先让对方改变对自己的看法。
  
  ② 主动融入他们的圈子
  
  当我们被其他有意识地抗拒时，他们就会把我们排除在他们自己的圈子之外，这个时候如果我们不主动去接近他们，那就会离他们越来越远。职场上大多数圈子都是比较容易突破的，当我们主动去接近他们时，他们也会愿意接受你，毕竟大家低头不见抬头见。
  
  ③ 利益捆邦
  
  我们常说职场讲究的是利益，如果我们能够让周围的同事利益跟自己捆邦在一起时，他们采用孤立你的做法间接影响了他们自己的利益，这个时候大多数人都不会愿意自己的利益受损，这个时候就是我们主动跟他们和好的一个契机。
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  13*******18 2022-03-07
  3.不是所有的虚心请教都会被理解和认可搜索引擎的存在在于减少不必要的“虚心请教”,如果你不理解这种价 值,很容易被同事们排斥。帮你联系 IT、帮你找回邮箱密码、教你如何使用打印 机……事实上大家都很忙,即便不忙也不代表愿意被...
  4.做好本职的工作是根本也许一开始处在团队之外会感觉很孤单、也许遇到问题无人可以请教会感 觉到无助,但是这都不应该成为影响你工作质量的因素。就如上文中的小 C 那样, 她除了调整心情好好工作之外,也利用双休日在学习
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  13*******10 2022-03-07
  1.别急着融入团队你越着急要融入团队,你的行为就越是突兀,反而容易引起别人的反感。 别的同事们聊天时,你可以选择安静听着,切忌过多发言,毕竟对方的品位、爱好、地位,你全都不清楚,草率开口不仅容易冷场,还可能让自己看起来像个傻...
  2.少说话、多做事被安排到任务时,除了任务相关的问题之外,其余废话最好不要有。也别 表现得受宠若惊、小心翼翼,或是一副完不成就不出现的大义凛然。事实上无论是 领导还是同事,对于新入职的你究竟有多少能耐大致还是了解的