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  13*******78 2022-03-07
  作为一个曾在企业工作并遭遇职场欺凌，随后又在私立学校工作五年的老师，我认为出现问题的可能不是工作，而是题主自己。 刚刚工作一年的老师很容易出现“职业倦怠”的现象。是因为工作中很多现实情况没有达到心里预期，而实际困难又因为自己经验和能力欠缺导致无法很好的解决，无论你提到领导也好、自己的性格也好，多少有些是在为这些难题找一个合适的借口自我安慰。没有敢闯敢拼的性格，始终无法迈出调动或者换工作的决定。所以我劝题主暂时不要辞职，先去了解社会，先试着改变自己。 世界上没有轻松的工作，都是要付出时间和精力的。老师能有将近半年的假，对比其他企业已经是相当轻松了。
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  13*******72 2022-03-07
  最立竿见影的是:学校主导的特色教育方针。 #一流的校长有想法，他能打造特色。就像掌舵的船长，掌握前进的方向，作为水手的老师们前行有方。跟随这种校长虽然累，但会免去很多不必要的消耗，收获教学成果。 #二流的校长有情商，他不太懂教育，但是能对上教育局领导打好关系。跟随这种校长虽然累，但年终拿最高一类奖金就是开心的。 #十八流的校长没有智慧，也没有情商。如果你们校长在开会的时候说不出学校发展的方向，只能被动应付和转达上级的通知，成天抓老师的工作纪律，拿老师能不能吃苦奉献骂骂咧咧，论调接近一些无良资本家，那他们本质上是在无能狂怒。 最隐性的是:当地教育局的水平。 老师的工作范围决定了日常矛盾冲突最多只到和校领导层面。但是其实很多时候是摊上一个外行教育局。教育界目前的乱象就是，行政外行管教育，教育是各位领导升迁的踏板。 就像打仗将领不再从士兵里提拔，他们来自督军的宦官。每一个宦官在每场战役中攫取士兵的胜利果实翩然离去，讨封讨赏。无人在意他们是否能正确指挥战役，最后士兵转头向百姓下跪，为失败和乱象谢罪。 我们为什么要这样卑微，我们不说，但我们心里要知道，谁才是祸首。
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  19*******14 2022-03-07
  不要辞职。 我理解你的感受，因为我就是一个没上进心且内向的人，一毕业进的城区学校。工作节奏很快，杂事多，领导爱骂人。 但我同时也是一个设计师的老婆，一个医生的闺蜜，一个程序员的姐姐……所以……大家都不好过。 给你一点我的经验吧，希望对你有帮助。 作为教师，你一定要认清几个问题，这样会开心很多。 ①我们的工资谁发。 是政府。 而不是学校领导。 #不听不听，王八念经。