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  18*******29 2022-02-20
  说句扎心的话：世界如何对待你，大部分时候和你做得好不好，没有本质的关系。 别说实习生了，就前两天的事，某大厂在线教育业务线的负责人，算上各种激励真能年薪数百万的水平，因为违规招聘、违规报销给开除了。你说，他会不会反思自己，以后放招聘信息要规范、记得粘好发票？未必，其中肯定会有和个人工作方式能力之外的原因。 再比如说，今年秋招拿到高途、猿辅导 offer 的应届生们，又做错了什么呢？谁不是过五关斩六将，通过了一轮轮面试，做好了义无反顾杀进 996 修罗场的准备，结果公司反手就毁了 offer。还有的为了规避法律风险，采取钝刀子割肉的方式，不说毁约，就是说要延缓入职，看谁能熬得过谁，看你还要不要顶着每个月大几千的房租耗着。 在这种变化面前，当事后诸葛亮很容易，谁都可以挺着腰板摇头晃脑地说，多久多久之前就有政策导向了，你偏偏视若无睹，搁这喊冤有啥用？但说这话的人，说不定也是一系列幸存者偏差的产物。 当然了，这不是在搞犬儒主义，否定一切总结和反思的价值，只是在说，反思复盘的时候，也需要承认一些东西就是无法预测的、不能以自己意志而改变的。
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  13*******01 2022-02-20
  no no no，他们当然不能在短短两天内看清一个人，是他们觉得没有必要继续看下去了。 至于为什么没有必要继续看下去，可能的原因就多了，有可能是你说的自己“准时上下班”勤勤恳恳工作没有犯错，更可能的原因是他们自己招聘过程犯了个错误，而你只是牺牲品。 总之，你别太在意，在职场生存法则里面，你的去留基本上都与你无关。
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  18*******35 2022-02-20
  应届生就是这点可爱，发生了什么事都以为是自己的错，老是自我反思，觉得自己做错了，本来就没多少的自信心又被打击不少。各位应届生们，这么说吧，正经的公司，几轮面试后，把你招进去了，只要你实习时不划水，该干的干，该学的学，工作态度好一点，就都能转正。正经公司招人是为了培养人好好干活的，对于没经验的应届生，既然能通过面试，试用期的态度是最重要的。像那种过实习期就开除，过两天就辞退的，说刚下班就走态度不对的这类公司，你要庆幸你没进去这种公司，这种公司很low的，学不到什么东西的，因为他就没打算培养你。最后，给所有应届生一个建议，出来社会后永远不要再怀疑自己，要有着公司不要你是他的损失的自信。因为平凡的你除了这份自信一无所有。只要在上班的八小时内勤勤恳恳，你就可以理直气壮的下班