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  13*******75 2022-02-21
  三、社招生社招生也一样，比如我是供应链系统方向的Java程序员，在现在的公司一个月2万，但是该大厂挖我一个月给4万，我肯定心动，就去了，去了才发现，原来这家公司把其他厂做供应链的Java程序员都以4万的月薪招过来了，入职之后就开始让这群卷。工资增加了2倍，工作量可能增加了三倍，最后把卷不动的，KPI差的这群人开除。这种操作对这些大厂来说，合法，且成本极低。因为试用期或者工作一段时间被劝退赔偿并不高。可是经过一轮筛选之后，不仅给这家大厂留下能吃（卷）苦（王）耐（之）劳（王）的工具人进行疯狂的压榨，而且断送了人家去其他大厂的机会，不可谓不毒啊。试用期被开除的人是非常被动的，他们既错过了其他公司的岗位，又留下了不好履历，相当于黑历史。大家都知道，试用期没过，就离职的人，到其他公司面试也会给HR和面试官不好的映像。这种操作不单单是对求职者造成黑历史，还对友商进行精准打击，通过高工资，不断的挖友商墙角，让友商培养出来的人才，在对面高工资的诱惑时，纷纷涌向它，然后通过筛选留下金字塔尖的人
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  13*******27 2022-02-20
  二、应届生应届生特别要注意了，它们在招应届生时放低标准、给予高薪资，多招人进来。这种招法，不仅可以避免人才流失到竞争对手手里，而且还可以手握大量的人才资源用于选择。在实习期过后，不给转正，大比例的裁员。因为它们根本就不需要怎么多人。多招人的目的是为了筛选更优秀，更听话，更卷的人才。类似下海捕鱼，一网下去什么鱼都捞上来，之后只挑自己需要的鱼，其他鱼就让他自生自灭。而被淘汰的应届生就成了该招聘大法的牺牲品，既错过了校招的窗口，又变成了社招人员，还留下了三个月被裁的黑历史。
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  13*******05 2022-02-20
  一、什么是“断子绝孙式”、“养蛊式”招聘大法?
  
  它们首先会把及格线以内的简历通通招进来，然后让竞争对手无人可招。入职之后让这群人开始内卷PK，在试用期或者工作了大半年之后，经过筛选留下那些技能好、听话、能吃苦的卷王之王，其他人则全部开除