全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******42 2022-02-20
  城市独生女，又是关系户，也比较任性。结果就是在落实好内调以后，在办公室大闹了一番，把办公室上的一些文具，资料，边吵边摔，踩碎了一个塑料的垃圾桶。闹得整层办公室都听得到。虽然是内调，但基本不会和这个组织再产生人事上的交集了。你说她是怎么想的，就是气，就是觉得这个男主任欺负人，工作落实好，当然要发泄一下了。我个人觉得，这个男主任也确实有点二百五，人家也不是无故休假，同时也把工作做得妥妥当当，非要上纲上线。一个二级单位，才10来个人，应该把精力放在业务上，抓什么考勤。实事是，四年后，这个组织陆陆续续换了全部的人马，有能力的人招聘进来，过了1，2年也离开了，业务没有起色，而那个男主任依旧在。
• 

  13*******67 2022-02-20
  自然，这个刚怀孕的女性同事，就成了这个男主任的管理对象。这个男主任也是够可以的，对于公司的考勤、休假管理办法研究的非常透彻。就对这个女同事说，把之前请假的假条补齐，事假按照事假走，病假按照病假的要求补假条，同时根据请假的性质，补扣工资。这女同事气得不行！她认为呢，自己是财务，你算哪根葱，我财务没找你麻烦就算是给你面子了，你还倒管起我来了，还要补假条，扣工资。女同事就说自己虽然请假，但是并没有耽误工作，分内的，岗位工作都是做好的。这话没错，放到今年疫情期间，更是没啥问题。但是当时那个阶段，那个男主任就是跟你谈文件，一句“根据文件要求。。。”
• 

  18*******29 2022-02-20
  有个前同事，一个姑娘，独生女，当时也是关系户进的公司。事情起因是这个姑娘怀孕了，自己身体也有点孱弱，家里呵护的很，所以前期请了几次假，在家保胎。虽然在家，但是这个女同事工作也没有耽误，她是财务岗，现在工作都在线上解决，所以该做的事情她也都做好。好巧不巧，公司这时候调来了一个新的办公室主任，是个男的。结果这男的不晓得是哪根筋不对还是就是故意的，就开始严查考勤。话说我当时的那个组织，没啥业绩，自然也比较涣散，大家上班也没什么实质性的业务，而财务是为数不多，能体现工作量的岗位了，起码每个月社保，工资得做，是吧。