全部回答 已有 3人回答

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  15*******10 2021-12-26
  问自己的改善点，不是问自己的缺点。
  你问HR自己的改善点，表示足够谦虚和诚心，也希望能让HR指出岗位胜任的要求和自身能力的差距，能够提前做好准备工作。HR肯定会乐意和你交流，谁不想当一回导师啊。
  假如问自己的缺点，HR自然觉得你的能力不足，又有那么多缺点，俗话说“家丑不可外扬”。
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  15*******69 2021-12-26
  问提供的培养机制，不是问自己能参加什么培训课。
  这问题同第1个类似，不多赘述。
  表明你的成长动机需求高，自我成长动力足。你问自己能参加什么培训课，有没搞错，不是引起反感嘛。
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  13*******84 2021-12-26
  问公司的晋升机制和薪酬机制，不是问自己的岗位。
  假如HR能够较为清晰的说出公司的晋升薪酬机制内容，足以表明制度完善。反之，回答不出，就无制度。
  你是站在全局的角度考虑问题，不是个人角度。所以，没有必要问个人。
  旁敲侧击法，自然间接知道，公司有制度，你所在岗位也就有，还怕自己没机会？既让HR觉得你格局大，又知道答案，一箭双雕。