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  13*******24 2018-05-23
  一、面试时要尽量避免以下三个误区：
  
  1、对薪酬避而不谈或语焉不详
  
  2、对目标企业、行业薪资待遇没有足够的了解
  
  3、忽视薪资结构而只重具体数字
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  15*******34 2018-05-22
  薪酬一般可以分为两类，一类是心理底线；一类是期望值。
  
  而你的薪酬会受多种因素影响，如：公司所处行业、地区、职位、个人综合素质等。所以在没有很详细地了解公司之前，最好不要提出明确的薪酬要求。也就是说，在简历当中，不写薪酬要求，是一种比较保险的办法。在面试时根据你所掌握公司的情况，综合分析再结合你个人的情况，给出自己的预期薪酬范围。
  
  如果是填写应聘表格，可以填写一个中间值；如果你对应聘企业有相当了解，同时对拿到offer很有信心，直接提出期望值也没有问题。