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  13*******95 2020-08-04
  一般来说，只要能提供一个证明非本人意愿中断，比如与单位协商出具一份劳动合同证明，证明劳动合同已经到期，单位不愿再续约。社保机构也不会去核查资料的真实与否，这样就能在失业期间领取失业保险，单位也没什么损失。单位解除合同关系后15天内将失业人员的档案，以及材料送到失业人员户口所在地的区县人力社保局。与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证，户口簿，一寸照片和原单位解除劳动关系的证明，到户口所在地的街道社保所办理失业登记，登记后，需要马上办理失业保险金领取手续，并自行选择银行发放。
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  13*******96 2020-08-04
  1.找到原来的公司进行准备以下资料：合同，解除劳动合同书，失业人员登记备案表，身份证原件;重要的一点：灵气失业金的申请时间一定要你失业后的3个月内貌似，记不太清了；
  
  2.全部准备好后一起拿到社保局；
  
  3.社保局进行登记后会叫你等待返款时间，重要的一点：一定要在他说的时间内去领取掉，是去他指定的银行去领取的；
  
  4.按时去指定的银行去领取就行了。金额的多少我不能肯定，好像农村户口、城镇户口也都是有区别的。交的多拿得多吧。
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  18*******93 2020-08-04
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  根据《失业金申领办法》第4条的规定，领失业金的基本条件是：非本人意愿中断就业。也就是说，一般情况下，主动辞职是不符合条件的。
  
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  但是，有一种辞职表面上看是员工提出辞职，是主动辞职，但实际上，员工是被迫的，这种被迫辞职，就可以领失业金。
  
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  怎么才算是被迫辞职呢？根据《失业金申领办法》第4条和《劳动法》第32条的规定，(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。员工在这两种情况下辞职，就属于被迫辞职。
  
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  通俗地讲，就是单位用侵犯劳动者人身权利和人身自由的方法强迫劳动，拖欠工资、加班费，不提供工作岗位。因为这些原因辞职，就不是主动辞职，而是被迫辞职，有权利领取失业金。
  
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  由于《失业金申领办法》是2000年制定的，时间比较早了。各个地方已经有了自己的地方规定，也要按照各地自己规定的条件来办理。