职位描述

### **人事专员招聘岗位职责**
#### **一、招聘与配置**
1. 根据公司人力资源规划,协助制定年度/季度招聘计划;
2. 负责招聘全流程执行:发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等;
3. 开拓和维护招聘渠道(招聘网站、校园招聘、猎头合作等),优化招聘效率;
4. 跟踪招聘数据,分析招聘效果并提出改进建议。
#### **二、员工入职与离职管理**
1. 办理员工入职手续(合同签订、档案整理、系统录入等);
2. 组织新员工培训,协助完成入职引导;
3. 处理员工离职面谈、手续办理及离职原因分析。
#### **三、人事档案与劳动关系**
1. 维护员工档案和信息管理系统,确保数据准确性和保密性;
2. 处理劳动合同签订、续签、变更等事宜;
3. 解答员工关于考勤、假期、社保公积金等政策咨询。
#### **四、员工关系与企业文化**
1. 协助组织员工活动(团建、节日关怀等),推动企业文化落地;
2. 协助处理员工投诉和劳动纠纷,维护良好的劳动关系。
#### **五、其他支持工作**
1. 参与HR相关制度、流程的优化与执行;
2. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
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### **任职要求**
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;
2. 1-3年HR相关工作经验,熟悉招聘模块者优先;
3. 熟练使用办公软件及HR系统,熟悉劳动法律法规;
4. 具备良好的沟通能力、执行力和保密意识。
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公司简介

广西梧州甜蜜家蜂业有限公司

广西梧州甜蜜家蜂业有限公司,国家新晋AAA级花园式工业旅游基地,成立于2003年3月,主营业务:蜜蜂养殖、蜂产品收购、蜂产品的深加工、研发及应用、销售。公司的企业使命是以品质提升价值,助力大众健康追求,实现员工价值最大化。公司的企业愿景是立志成为中国蜜蜂养殖及蜂产品行业的旗帜企业。公司的核心价值观是客户至上,恪守诚信,团队协同,细节取胜,尊重人才。在公司的企业使命和愿景的指引下,采用“公司+协会(合作社)+ 农户+基地=产业化”的产业模式经营。经过多年的发展,目前拥有120个养蜂场(含移动养蜂车),养蜂24000群,蜂王5万只的养殖规模,是中国目前探索标准化规模化机械化养殖蜜蜂技术的先行者。生产基地仓储能力达到了6000吨(冷库库容2000吨)的级别,加工工艺日臻完善,国内自动化程度较高的蜂蜜后处理生产线突破了原有的蜂蜜简单加工模式,实现了蜂产品大规模与食品工业和制药工业融为一体的新应用模式,2017年产值达2.37亿元,成为国内规模比较大的养蜂企业和加工企业,公司的经营理念和产业规模得到了国内外(包括欧美及日本等先进国家)客商的高度评价。
公司累积十几年来的良好管理,从蜜蜂养殖、蜂农的培训、蜂产品的收购、蜂产品的检测、入库到工厂的生产加工等各个工艺流程都得到了第三方的见证:公司通过SC生产许可、ISO9001:2015质量管理体系认证、HACCP食品安全管理体系认证、 药品生产许可证,还获得了中华人民共和国广西出入境检验检疫局颁发的“出口食品生产企业备案证明”。
同时,公司多年来也得到了各级政府部门及客户的肯定与嘉奖。在2010年获得中国科协和财政部联合颁发的“全国科普惠农兴村先进单位”称号,产品获得“广西优质产品”称号;2004年被自治区水产畜牧局授予“广西水产畜牧行业重点龙头企业”称号;2004、2005、2007年被梧州市委、市政府下达任务指定“五大措施联动农民增收”龙头企业之一, 2013年获得自治区农业局颁发“广西农业产业化重点龙头企业”称号;2013年获得梧州市扶贫办颁发“梧州市扶贫重点龙头企业”。

上班地点

工作地址: 梧州 查看上班路线

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岗位职责: 1、统筹管理人力行政工作,及对分子公司、项目人资工作总体指导与管控; 2、建立成熟招聘渠道, 完善招聘体系,提升组织识人能力,提高面试效率; 3、建立公司绩效体系,围绕绩效评估节点,开展各项绩效管理活动、绩效反馈等。 4、完善薪酬体系制度,预算编制、预算薪酬管控。 5、负责员工关系相关制度执行及内对外重要公文、制度的撰写、审核工作; 6、负责组织、安排公司的内部会议、年会、接待活动等; 7、协助制定各部门的权责手册,明确各项授权、审批流程; 8、负责建立和完善人力源六大模块相关工作流程。 岗位要求: 1、具有三年行政或以上人力行政综合内勤同岗工作经验; 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,善于处理员工行政投诉; 3、良好的沟通能力,以及抗压能力; 4、良好的公文写作能力; 5、拥有驾驶证,能熟练开车。 工作地点:玉林(临时),南宁(长期)
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1、参与制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供建议和支持; 2、参与制定和执行公司各项管理制度; 3、做好公司组织架构并相应的岗位说明书; 4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; 5、制定公司薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审; 6、制定公司各项福利政策,办理社保福利; 7、制定并实施公司培训体系、培训制度、培训计划,不断提升员工各项技能; 8、关注员工状态,与员工积极沟通,维护员工关系。 9、协助制定本岗位月度目标及自评
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1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。 2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 3.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 4.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。 5.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。 6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 7.负责员工档案的挂靠管理,处理员工劳动关系。 8.负责制订员工计划并实施。 9.负责公司企业文化建设的开展和推进。 10.完成公司交付的其他任务。
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2025-11-28
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广西梧州甜蜜家蜂业有限公司
所在行业 包装/进出口/批发
成立时间 22年(2003年3月12日)
企业性质 有限责任
公司规模 50-100人

该公司其他职位

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¥4000-7000元

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