职位描述
任职要求：1.大专及以上学历。
2.有实习经验的优秀应届毕业生，或者2年以下销售类的工作经验。
3.踏实，勤奋，责任感强，思维清晰，良好的沟通表达能力。
4.能力突出者优先考虑。
公司简介
公司介绍
一流的企业，创一流的团队，销一流的产品
一）企业概况
OPPO（中国）公司成立于2004年，生产基地位于世界制造名城——东莞。作为一个年轻的探索者，我们从一开始就不甘心做一个平凡的品牌。怀着探索未知的强烈好奇心，OPPO在中国先后成功推出MP3）MP4播放器，并于2008年5月，正式推出手机产品，志在打造手机行业的一流品牌。如今OPPO产品和服务已覆盖中国）美国）俄罗斯）欧洲）东南亚（泰国）越南）印度）印尼等）等广大市场， OPPO作为一家全球性的智能终端和移动互联网公司，一直秉承着“至美，所品不凡”的品牌精髓，传达对极致精美的追求和达到至善至美的决心。
梧州鑫君达电子有限公司作为OPPO在广西代理的公司之一，是一家专注于品牌落地的销售型公司，主要负责OPPO产品在广西梧州地区的品牌营销推广及渠道管理工作。公司现有员工上百人，平均年龄在23-28岁，是一个既充满活力又朝气蓬勃的团队，更是一个充满梦想）热情）创意的团队。我们秉承着“以诚为本，信誉是本份”的理念为客户提供满意的产品和服务，为经销商提供公平合理的销售制度，为员工提供良好的工作氛围和极具竞争力的发展平台。在此，我们诚挚的邀请能以精益求精的工作态度实现自身价值的你加入！
二）企业文化
愿景：成为更健康）更长久的企业
使命：让不凡的心尽享至美科技
核心价值观：信念比技能重要）团队比个人重要）家的感觉比公司重要）赢的感觉比赚钱重要
OPPO是梦想：因梦心动，因想行动，因为梦想而伟大，未来因为梦想而开花
OPPO是战士：坚毅顽强，勇敢无畏，花开花落中阅尽风云！一骑当千，永不言弃，潮起潮落间横扫千军！
OPPO是坚守：手机--至美不凡；用户--服务至上；市场--本分开放。OPPO坚守着自己的理念，做精美产品，完善服务，是我们亘古不变的追求。
OPPO是团队：优秀的团队没有失败者；失败的团队没有成功者；OPPO之所以能够在智能机大潮中继续挺立前行，因为我们是一个怀揣共同梦想的团队！
如果你是勇者，欢迎进入OPPO！我们为你搭建实现梦想的平台。
上班地点
工作地址：
梧州 长洲区 梅西生活广场 查看上班路线
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汽修储备干部（应届生）5000-6000元梧州-长洲区广西梧州市金海不锈钢有限公司原材料和加工负责货车、勾机、铲车维护维修工作； 作为维修班长培养。 要求大专以上学历，汽修、车辆工程相关专业，24-25届毕业生。2025-11-15
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研发储备干部4000-6000元梧州-龙圩区岗位职责:1.熟炼橡胶产品设计开发，模具设计开发，成本核算报价，制造(密封圈、 垫片、异形件)。 2.熟练橡胶包布、包铁产品设计开发，模具设计开发，成本核算报价，制造 (密封圈、垫片、异形件)，异常处理。 3.熟练橡胶液态硅胶产品设计开发，模具设计开发，成本核算报价，制造(密封圈、垫片、异形件)，及包胶生产工艺异常处理。 4.熟练操作电脑 Excel、文件，独立制作 BOM DFMEA APQP 项目开发。 职位要求:1.年龄:25-48周岁。(有岗位职责 1、2、3技能者可放宽 52周岁) 2.文化程度:大学本科(有岗位职责1、2、3技能者可以无此要求) 岗位待遇： 1、薪资***，满一年带薪年休，包吃中餐。 2、试用期三个月转正 3、缴纳五险，节假日发放节假日礼品等公司福利。 工作时间： 周一到周六 08:00-12:00 13:30-17:302025-11-15
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储备干部6000-8000元梧州-长洲区南宁中公未来教育咨询有限公司梧州分公司教育/培训岗位职责： 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.通过公司针对储备校长和储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标； 4.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。 任职资格： 1.态度：品行端正优良，敢于付出奉献，学历能力强，具有团队协作精神，热爱教育事业； 2.学历：本科及以上学历（应届毕业或毕业两年内）； 3.经验：有学生干部经历，曾任班级、学生会、协会等主要负责人； 4.要求：能够接受全国派遣。 培养方向：分校管理层、分校校长、项目负责人 培养方式：内部轮岗机制或定向培养机制 职业发展：通过专业系统培训，培养全方位的技能，磨炼心智，考察期过后将作为公司管理层候选人，向负责人职位发展 专业要求：市场营销、管理学类、教育学类等相关专业优先2025-11-11
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管理培训生8000-10000元梧州-长洲区南宁中公未来教育咨询有限公司梧州分公司教育/培训岗位职责： 1.根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司和分校各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求； 2.参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核； 3.通过公司针对储备校长和储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标； 4.因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。 任职资格： 1.态度：品行端正优良，敢于付出奉献，学历能力强，具有团队协作精神，热爱教育事业； 2.学历：本科及以上学历（应届毕业或毕业两年内）； 3.经验：有学生干部经历，曾任班级、学生会、协会等主要负责人； 4.要求：能够接受全国派遣。 培养方向：分校管理层、分校校长、项目负责人 培养方式：内部轮岗机制或定向培养机制 职业发展：通过专业系统培训，培养全方位的技能，磨炼心智，考察期过后将作为公司管理层候选人，向负责人职位发展 专业要求：市场营销、管理学类、教育学类等相关专业优先2025-11-11
张老师
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