梧州万秀区人力资源经理/主管招聘 logo

梧州万秀区人力资源经理/主管招聘

桂聘提供2026年1月梧州万秀区人力资源经理/主管最新招聘,更多人力资源经理/主管人力资源经理/主管人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

人力资源部主管

5000-6000元
梧州-万秀区 1人 服装 浏览:11
15小时前
苏生
岗位职责:
1、制定与规划人力资源工作,确保人力资源六大模块工作的顺利开展。
2、建立有效的招募渠道,并定期检讨招聘成效,确保及时地为公司提供足够的人力资源。
3、建立及不断完善培训体系,制定并跟进培训年度计划的实施,促进公司的人才培养与发展,从而配合公司的可持续发展。
4、开展绩效管理工作,定期检讨绩效考核成效;
5、建立与完善公司企业文化建设。
6、有效处理各项劳资纠纷,并了解国家和当地的最新劳动法规信息。
岗位要求:
1、大专以上学历;人力资源管理、工商企业管理、行政管理专业、法律专业。
2、3年或以上相关岗位工作经验。
15小时前
张老师
1、参与制定人力资源战略规划,为公司重大人事决策提供建议和支持;
2、参与制定和执行公司各项管理制度;
3、做好公司组织架构并相应的岗位说明书;
4、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;
5、制定公司薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
6、制定公司各项福利政策,办理社保福利;
7、制定并实施公司培训体系、培训制度、培训计划,不断提升员工各项技能;
8、关注员工状态,与员工积极沟通,维护员工关系。
9、协助制定本岗位月度目标及自评
15小时前
黄建峰
工作内容:
1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资源管理的有效性和合规性;
3、建立和维护良好的员工关系,提升员工满意度和组织凝聚力。
岗位要求:
1、具备扎实的人力资源管理知识和技能,能够独立处理和解决人事相关问题;
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调和合作;
3、具备较强的领导能力和责任心,能够带领团队实现目标和提升绩效。

人事主管

5000-7000元
15小时前
陈伟琼
人事行政专员职位概要:负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;人才库的建立;人才网站的开发、建立与维护;负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行;协调办公室各项行政体系并进行整合。 工作职责: 一、档案管理: 1、负责建立、管理公司人才储备资料库,做好建立管理与信息保密工作; 2、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库。 二、招聘管理: 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析; 3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;...
15小时前
许崇林
人事方面的调动等工作 协助领导管理公司员工的薪金奖金及变动调整 简历搜索和筛选,电话面试候选人

人事主管

4000-6000元
梧州-万秀区 1人 浏览:6
15小时前
曾育周
岗位要求: 1、人力资源、行政管理等相关管理专业大专及以上学历; 2、2年人事行政相关经验,熟悉招聘、培训、行政等工作流程和工作方式; 3、形象良好,沟通能力佳,工作认真细致,原则性强; 4、熟悉相应的办公软件及办公设备。 工作职责: 1、负责分公司员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督; 2、员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督; 3、员工考勤管理、社保统计以及工资核算,员工薪酬异常沟通解决; 4、月综合费用管控,办公用品、活动物资采购;卖场5S监督,环境、安全、清洁维护等; 5、对接总部人力资源中心及其他中心的政策、管理、监督及相关事务的配合...
15小时前
岗位职责: 1. 根据公司战略目标与业务发展需求,预测并规划未来人力资源需求,确保人力资源供需平衡。 2. 设计和实施招聘策略,确保招聘流程的高效进行。 3. 制定年度培训计划,以提高员工技能和职业素养。 4. 设计和实施绩效管理体系,以激励员工达成工作目标。 5、薪酬设计、员工制度等,完成上级领导安排的其他工作和任务。 任职要求: 1. 具备人力岗位3年以上经验 2.具有良好的沟通与协调能力,能够与团队成员和其他部门有效沟通。 3.能够独立处理和解决人力资源相关的问题。 4.对人力资源管理流程有深入理解,能够运用相关工具和方法。 5.具备良好的组织和规划能力,能够推动人...
15小时前
(1)编制公司的规章制度、员工手册,并协助副总进行部门职责和岗位职责的设置与调整; (2)根据公司战略和业务需求,制定每年人力行政的预算、人员编制; (3)协调公司与外部相关单位(如政府、公安、社保等)的工作关系,维护公司外部形象,代表公司参加商务活动; (4)参与公司重大人事决策,提供建议和支持; (5)监督公司人力行政费用的使用情况,有效控制成本支出; (6)负责本部门所有员工日常基础工作的管理、指导、稽查,确保部门工作的高效运行以及和外部部门之间的沟通协调; (7)负责配合总经理对公司目标进行分解,建立部门的考核目标,制定相关考核制度; (8)向总经理提供各种人力资源、行政...
15小时前
张老师
1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。 2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 3.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 4.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。 5.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。 6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 7.负责员工档案的挂靠管理,处理员工劳动关系。 8.负责制订员工计划并实施。 9.负责公司企业文化建设的开展和推进。 10.完成公司交付的其他任务。

人力行政专员

3000-5000元
梧州-万秀区 1人 服装 浏览:11
15小时前
苏生
岗位职责: 1.负责公司人员的招聘工作,以及新员工的入职培训,确保人才引进和员工融入。 2.负责全厂员工的考勤管理,制作和提交考勤报表,操作和维护考勤系统,处理打卡记录异常,以及旷工和自动离职人员的通告处理。 3.员工调职、离职等相关事务,包括离职手续办理、考勤统计,以及每月汇总调职报表, 4.负责员工报餐、餐费报表统计,检查食堂设施和卫生,确保餐饮服务质量。 5.及时完成领导安排的临时性工作, 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理或工商管理专业者优先。 2.具备2年以上相关工作经验、良好的沟通表达能力。 3.熟悉人力资源管理基础知识,了解国家和地方的法律法规。 4...
2025-12-31
徐玉娟
### **人事专员招聘岗位职责** #### **一、招聘与配置** 1. 根据公司人力资源规划,协助制定年度/季度招聘计划; 2. 负责招聘全流程执行:发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer等; 3. 开拓和维护招聘渠道(招聘网站、校园招聘、猎头合作等),优化招聘效率; 4. 跟踪招聘数据,分析招聘效果并提出改进建议。 #### **二、员工入职与离职管理** 1. 办理员工入职手续(合同签订、档案整理、系统录入等); 2. 组织新员工培训,协助完成入职引导; 3. 处理员工离职面谈、手续办理及离职原因分析。 #### **三、人事档案与劳动关系** ...
约 11 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
企业服务
费用标准
商务合作
联系我们
用户帮助
用户协议
隐私政策
联系方式
客服电话:07733679588
客服邮箱:guipin@vip.qq.com
举报邮箱:jubao@guipin.com
桂聘APP客户端
与HR在线聊,入职更快
扫码下载APP