梧州绩效管理招聘

岗位职责:
1.负责公司行政人事管理，确保日常运营高效顺畅；
2.制定和实施招聘计划，管理招聘流程，包括职位发布、筛选简历、组织面试及员工培训；
3.设计和实施员工绩效管理体系，评估员工工作表现，提供职业发展建议；
4.维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工满意度；
5.负责公司薪酬管理，包括薪酬政策的制定与实施，以及薪酬结构的设计。
任职要求：
1.具备良好的组织和领导能力，能够带领团队达成目标；
2.熟悉劳动法律法规，能够合规管理员工关系和招聘流程；
3.具有优秀的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工问题；
4.具备良好的团队合作精神，能够激励团队成员发挥最佳表现；
5.能够熟练使用人力资源信息系统，高效管理员工档案。

工作职责：
1.参与公司战略规划制定过程，从法务合规角度提供专业论证建议，确保公司战略方向符合国家法律法规、行业监管政策及企业内部规章制度；
2.牵头搭建并持续优化公司法务管理体系，制定、修订法务相关制度，规范法务工作流程；统筹公司各类合同管理，包括标准合同模板制定、重大合同审核、合同履行监督及合同纠纷预处理，确保合同全生命周期合法合规；负责公司知识产权的申请、维护、维权工作，防范知识产权侵权风险，保护公司核心无形资产；
3.主导构建公司合规管理体系，制定覆盖业务全流程的合规管理制度；组织开展合规培训与宣贯，提升全员合规意识，确保合规要求渗透至各业务环节；定期开展合规检查与审计，排查合规风险点，对发现的合规问题提出整改方案并跟踪落实，形成合规管理闭环；
4.牵头识别公司经营过程中的重大法务合规风险，建立风险预警机制，制定风险应对预案并推动实施；统筹公司重大诉讼、仲裁、行政复议等法律纠纷的处理，选择外部合作律所，指导内部团队参与案件办理，最大限度降低公司损失，维护公司合法权益；
5.负责法务合规部门的团队搭建、人员配置与梯队建设，制定团队及成员的绩效考核指标与培训计划；指导团队成员开展日常工作，提升团队整体专业能力与职业素养，打造高效、专业的法务合规团队；协调法务合规部门与公司其他部门的工作衔接，确保法务合规工作有效支撑业务发展；
6.维护与司法机关、监管机构、外部律所、公证机构等相关单位的良好沟通关系，为公司法务合规工作争取有利外部环境；关注行业法务合规最新动态、法律法规及监管政策变化，组织开展行业交流与学习，将前沿合规理念与实践引入公司，提升公司法务合规管理水平；
7.定期向公司总经理、董事会汇报公司法务合规工作情况，提出专业建议；监督公司各部门对法务合规制度、决策合规要求的执行情况，对违规行为提出整改意见并跟踪整改效果，确保公司整体经营合法合规；
8.完成公司部署的其他工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，法律相关专业，持有国家法律职业资格证书（律师资格证）。
2.8 年及以上法律相关工作经验，其中至少 5 年及以上企业法务管理经验，3 年及以上大型企业（或上市公司、行业头部企业）法务合规部门负责人或同等管理岗位经验；
3.精通民商法、公司法、合同法、知识产权法、劳动法、反垄断法、数据安全法等与企业经营相关的法律法规，具备扎实的法律理论基础与丰富的实务操作经验，能独立处理复杂法律纠纷与重大合规问题；
4.有良好的市场判断能力、市场独立开拓能力、敏锐快捷的市场洞察力和业务分析能力及风险意识，有极强的组织计划及管理能力及较强的组织协调能力；
5.具备较强的决策能力与沟通协调能力，能在复杂场景下（如跨部门争议、重大风险事件）快速决策，协调内外部资源推动问题解决；
6.具有强烈的责任心与原则性，坚守法律底线，能严格把控法务合规风险，维护公司合法权益；具备优秀的职业道德与保密意识，严守公司商业秘密与法律工作机密；
7.特别优秀者可适当放宽条件。
（薪酬范围已包含绩效浮动部分）

岗位职责：
1、统筹管理人力行政工作，及对分子公司、项目人资工作总体指导与管控；
2、建立成熟招聘渠道， 完善招聘体系，提升组织识人能力，提高面试效率；
3、建立公司绩效体系，围绕绩效评估节点，开展各项绩效管理活动、绩效反馈等。
4、完善薪酬体系制度，预算编制、预算薪酬管控。
5、负责员工关系相关制度执行及内对外重要公文、制度的撰写、审核工作；
6、负责组织、安排公司的内部会议、年会、接待活动等；
7、协助制定各部门的权责手册，明确各项授权、审批流程；
8、负责建立和完善人力源六大模块相关工作流程。
岗位要求：
1、具有三年行政或以上人力行政综合内勤同岗工作经验；
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，善于处理员工行政投诉；
3、良好的沟通能力，以及抗压能力；
4、良好的公文写作能力；
5、拥有驾驶证，能熟练开车。
工作地点：玉林（临时），南宁（长期）

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