梧州职场问答
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梧州职场新人如何避免被上司、同事随意使唤?
13*******92 2020-10-14 3个回答 116人关注
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13*******24 2020-10-19刚开始的时候难免这样,能接受的就都接受,然后静观其变。我不是教你当包子,我是教你不要错过观察一个公司内部每个人的人心的最好阶段!情商低的213这会儿会可劲儿欺负你使唤你把你当小弟当白痴,这种人可以在他脑门上贴个智商不高的标签以后注定没啥出息。而情商高的人会帮你尽快融入公司环境,这种人嘛,要记住人家的好,不要以后自己混起来了就翻脸不认人。至于害怕被人利用什么的真的不用害怕,毕竟有人利用你说明你还有点利用价值。毕竟没人会踢一只死狗,对吧。 -
18*******07 2020-10-17对人不对事。
他真心找你帮忙,就尽量帮忙。
他把你当傻逼用,就让他歇着去。
但是无论如何,答应的事情一定要办好。办不好,有变化要提前沟通。要担责任要挺身而出。 -
19*******09 2020-10-14先判断自己是何种类型的新人 基本分为1:储备型(有你没你都一样,但作为人力资源的储备把你招进来的,一般大公司才有)2:替代型(老员工辞职、产假等,寻求替代人员的)3:业务需求型(业务拓展,人手不足招进来的)对于第一种,建议装孙子。因为有你没你都一样。对于第二种,使唤你是因为你的工作职责尚不明确,内部流程尚不清晰,基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间,等你工作职责清晰以后不再会有被使唤的情形。对于第三种,你的重要度在第一种类型和第二种类型之间,你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情,比如某一员工原先负责5项事宜,业务量增加后不得不分出其中2项,但你的成长往往会全面一些,因为很可能每个老员工都要分出一些事项给你做。判断完这个之后,建议估量自己未来可能负责的事项和权限,你必须清楚地知道,现在使唤你的任何一件事很可能未来都由你来负责,甚至包括其他部门乃至行政性的工作。这个就比较难,刚毕业的大学生经验不足,往往不具备职场上的鉴别能力,你斗不过老员工的。自己部门的上司,让你干嘛就干嘛,别的部门的上司,让他/她跟你的顶头上司去借你,等你想撤的时候也找你自己部门的上司。我刚加入公司的时候属于第三种类型,一个月后带我的人辞职,我升格成为第二类型。可以说对于一个应届生来说职场生涯最好的事情被我遇上了。现在我也带别人了。他们介于第一种和第三种之间。所以我不得不告诉你,想避免被使唤,你先要掂量自己的分量。
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