梧州职场问答

如何办理员工的入职，离职手续？

13*******39
2019-03-05
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13*******41 2019-03-05

1、员工入职时：
2）交照片、身份证、毕业证的原件验证，并复印（还应有原单位的离职证明）
3）带他与公司同事认识，并介绍
2、员工离职时：
1）填写离职申请表，并在相应的位置由相关人签名，特别是交接人，和交接明细
2）财务上的款项是否结清，这些都可以体现在申请表中
3）要有交接时限，如一个月
4）对于办理好离职全部手续的，可开出离职证明
提前一个月发出解除劳动合同通知。
对，严重违反公司规章制度时，必须要通报，这样避免以后的纠纷。与此人解除劳动合同还是需要发出解除劳动合同通知。
员工自动离职的，请员工在公司的离职申请表中注明并签字和办理离职手续等。避免以后的纠纷。
对，一是有明确的入职培训，让员工了解基本的管理制度。另外相关制度装订成册，包括员工手册，让员工阅读后签字以表示其知晓并认可此制度。第二种：入职:员工面试表，人事专员初试——用人单位审核——确定用人，人事专员介绍公司规章制度，办理手续（即建档案，身份证复印件、毕业证复印件、各类证书等），进入工作岗位
试用期：在试用期间人事专员还是应该多多关注新进员工工作与生活情况，让其一种家的感觉，车间主管一般不大懂这一套，但做为人事专员应该了解员工心理，时刻关注这些问题；离职：员工辞（退）申请单，部门主管初审，总务审核（住宿交接），财产管理部门审核（财产交接情况）、保险人员审核（保险交纳情况）、薪资计算人员审核（有无借款）、人力资源部经理批准。
18*******17 2019-03-05

一、办理报到手续办理流程：
（1）人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
（2）新员工填写《员工档案表》及有关表格。
（3）人力资源部签发《报到通知书》。 2、通知用人部门接领新员工。 3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。 5、对新员工进行入职培训。 6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。

　二、　离职手续办理流程：
1、员工辞职须提前一个月书面申请。
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》
4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。