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  13*******71 2020-11-18
  试用期结束后符合条件后一般情况下是不进行辞退的，除非你违反了单位的相关规定，或者是未通过阶段性的考核，具体的可以关注一下当地事业单位的管理条例。
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  13*******47 2020-11-18
  一般情况下事业单位和公务员一样都有一个试用期，原则上试用期不合格的人员会考虑不予录用，但大多情况下，只要你表现得还可以，都不会不要你的。劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。
  依据《事业单位人事管理条例》
  第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
  第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
  第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
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  13*******91 2020-11-18
  劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。
  
  《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
  
  第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
  
  第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
  
  第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
  
  第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
  
  第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
  
  第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。