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  13*******07 2020-11-03
  法律没有具体的规定旷工多少天可以解除劳动关系，主要依据企业的规章制度的规定！
  
  但是，一天旷工就解除劳动关系，是不合理的！
  
  员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位赔偿！
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  13*******96 2020-11-03
  如果旷工行为属于严重违反单位规章制度，则不违法。
  根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  (二)严重违反用人单位的规章制度的;
  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)被依法追究刑事责任的。
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  15*******15 2020-11-03
  单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。