全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******55 2020-05-10
  1、每周线上领导工作安排、周会员工工作汇报，未完成员工工作评价通报限时整改，二次未整改诫勉谈话，三次除名。
• 

  18*******56 2020-05-10
  她都能提出什么理由不能做啊，好奇。
  
  如果确实是合理的要求，她又拒绝执行，把过程记录清楚，给她发书面警告告知后果，发过三次直接解除劳动合同。
• 

  13*******92 2020-05-10
  一年多了，发生疫情也就3个月，请问之前为什么不开除？她混着工作没人做，她走了工作谁做，要不要重新招聘，新招的人开多少工资？她走影响大还是不走影响大？你给补偿金让他走就多付一个月补偿金，不让她走，她占着茅坑不拉屎，你们公司还开不开了？所以听你这种一面之词，疑点实在是太多，你真的想要帮老板解决问题的，直接让她走，她要告公司你就陪她打官司，你全权操作，别烦你的老板，赶紧把能用的人招来就是了，对这种员工花这么多精力去处理干嘛？