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  13*******36 2022-05-09
  裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
  (一)经济保障:用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律法规规定连续计算工龄的，依法律的规定。如，商调人员应连续计算工龄。当然，用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。
  (二)失业保险金救助:劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记。一次失业登记的有效期限为6个月，在失业登记有效期满后，仍需失业登记的，应在两周内办理续登手续，失业登记的有效期顺延6个月。
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  15*******29 2022-05-09
  首先、公司在裁员员工后，并不会给予相应福利，只会把之前暂缓的工资所发放，并不会进行如何补偿，原因无它，不会签订劳务合同，且公司有大把理由解释。
  第二、如果是员工临时提出辞职，那么，会在员工辞职后，对该发放的工资进行相应扣除，原因是员工违法了规定，未能提前打招呼，所以扣除一定比例。
  第三、不会给员工缴纳五险一金，只会保障一个员工的“城市基本工资”，这里指城市最为常见的基本工资。
  第四、尤其是一个初创公司，在新公司开张之际，会把福利说的特别好，不过，在入职后，会特别工作累，工资不会过多给，依日是正常发放，别想什么加班费，在这里不现实。
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  13*******15 2022-05-09
  如果一家公司要裁员，就必须给予经济补偿。计算标准为员工离职前12个月的平均工资。每一年工作一个月的平均工资。如果员工工作6个月以上，但不满一年，按一年计算。如果员工工作不到6个月，将获得半个月的平均工资。此外如果公司未提前一个月书面通知员工，应另给予一个月的平均工资作为预付通知的替代。
  需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。