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  15*******29 2020-09-17
  依据法律，劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬。
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
  　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  　　(三)安排加班不支付加班费的;
  　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
  　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
  　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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  13*******59 2020-09-17
  有的，试用期三天有工资。依据劳动部规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
  
  当用人单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，或直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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  13*******07 2020-09-17
  按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。
  
  劳动合同法：
  
  第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  
  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。