全部回答 已有 3人回答

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  13*******71 2020-07-06
  任何岗位的面试，但凡问到了职业规划，提问者无非是想了解几个问题:1.应聘者是否上进，有无思考能力，规划过自己的未来，是否值得培养。2.应聘者责任心是否够强，如果对自己的未来都没有思考过，对自己都不上心，对待工作又能是什么状态。3.对公司的业务与产品是否熟悉，是否打算在公司长期发展，有无将个人与公司的发展结合起来。结合以上问题，回答需要注意以下几点:1.按1.3.5.年为期限规划短中长期目标，可以是职位，薪水，岗位责任等。2.结合公司的业务与产品，描述不同时期内期望完成的业绩。
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  15*******10 2020-07-06
  看谁问的。1.hr问的一般公司面试第一轮是hr。公司不同，hr对运营专业知识的了解程度不同。如果hr部分了解或很了解，你就可以详细的说明自己的规划。简单分为长期短时说就好了，最重要的是要有可行性。对于不了解的hr，你表现出自己的勤奋好学，加一些具体的计划就好。二面是运营面试助理的技能点一定不高，所以问你职业规划还是类似对懂运营hr的回答。但是切记，知道就说知道，不知道就说不知道。你要传达给面试官的印象是好学、自律、诚信。
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  13*******60 2020-07-06
  你可以去桂聘网上看看啊，挺多公司都在招人的