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  13*******86 2022-11-30
  将近四分之三的管培生去往河西总部，搬家的去向分别为五菱家园（女生），鼎嘉，喜莲娜（鼎嘉与喜莲娜为供应商提供宿舍，前者位于五菱的座椅供应商，后者为喜莲娜食品有限公司）。 搬家过程中第一次感受到了hr的偷换概念，由于我们并没有实地考察过宿舍，再询问hr的时候，她们的回答非常有意思，五菱家园与宝骏人才公寓布局相同，鼎嘉与喜莲娜"两人一套"，请大家注意这个用词，"两人一套"，在两室一厅居住的我们自然会默认两个人一套两室一厅。 但是搬去之后才发现，两室一厅变为了一室加卫生间，也就是常见的两人间南方大学宿舍。我此时明白为什么hr不愿意详细回答河西的宿舍问题，又为什么用"两人一套"了。 坦白来说宿舍的变化有一定的落差，但还算过得去，对于硕士，公司自然是赤裸裸的欺骗，因为硕士理应拥有单人间，这是公司的承诺。由于我是本科生我没有什么可抱怨的，但是后面发生的事，激起了管培生的第一次集体抗议。 限电来的突如其然，在八月份天气极其炎热的情况下，鼎嘉宿舍全部停电，四天的供电时间总和没有超过24小时，工作一天回去的我们，失去了电力，还有信号，仿佛一所漆黑的监狱。
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  19*******09 2022-11-30
  在薪酬改革后，由于利益出现了分化，不可避免的出现了一些人在背后鼓动一线员工将矛头对准了管培生。工程师群体是普遍增长的，但是如此针对管培生，不免的有些刻意了，这背后究竟是某些心胸狭隘的人，还是公司的伏笔，我们将逐渐挖出来。更新线------------------------------------------------------进入这个公司已经三个多月了，拥有了很多有意思的经历，今天我觉得有必要来回答一下这个问题了。 我是21届本科生，也是上汽通用五菱21届管理培训生，在我的求职历程中，几乎拿下了所有投递过简历公司的offer，大概有十个左右吧。在这些offer里面，上汽通用五菱的工资是倒数第二的，地理位置是最偏僻的。为什么选择这家公司，因为疫情期间五菱的口罩，因为"人民需要什么，五菱就造什么"的口号。 刚来这家公司的时候，我们拥有了新的身份，"管理培训生"，集中去往柳州市柳东新区的宝骏人才公寓居住，这里应该是我们度过最快乐的一段时光，两室一厅的宿舍，健全的娱乐场所，一度让我认为这就是中国制造业员工宿舍的天花板。快乐的时光总是短暂的，经历了为期一周左右的企业文化相关活动，我们正式进入职场。
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  18*******52 2022-11-30
  今天（2021年12月15日）发放了全公司薪酬改革的第一次工资，对于不同的群体心情是不同的，此次改革工程师群体的收入表现得最为直观，达到了人力资源部承诺的水平，这点让我对公司有了很大的改观，对于工程师群体，公司信守了承诺。 对于一线员工而言，心情就非常沉重，从工资结构上来看，岗位工资降了，绩效工资涨了，但是没有恢复疫情前的水平，以及他们的心理预期。我可以从工资结构中分析出薪酬科的想法，鼓励加班，如果加班多的话，收入确实是增长的。但是对于员工而言，一线员工不喜欢这些复杂的算法，他们更关注直观的东西，这样看薪酬科做的并不好，可以在不降岗位的基础上提高绩效，这样不会对一线员工造成如此大的心理冲击，车间工会正在与人力资源部沟通，我们等待进一步的解决方案。