三江职场问答

HR如何在三江做薪酬调查？

13*******06
2022-10-29
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18*******92 2022-10-29

薪酬调查报告书写包括的内容：调查背景、调查目的、调查方法、调查职位及职位描述、调查数据统计、调查数据分析、调查分析总结薪资调查的对象最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪资调查的数据要有上年度的薪资增长状况、不同薪资结构对比、不同职位和不同级别的职位薪资数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪资走势分析等。
13*******14 2022-10-29

准备阶段： 1、根据企业所属行业职位工作要求和技能要求，选择要调查的劳动力市场 2、确定调查范围，包括调查的公司以及调查对象的数目 3、确定调查职位 4、确定调查方法和内容 5、编制调查方案实施阶段： 1、根据调查方案开展调查 2、分析调查中所获得的各类薪酬信息 3、根据分析结果阶段职位最高和最低薪酬率、加权平均或算数平均额 4、根据计算结果绘制市场薪酬分布图 5、HR编写调查报告审核应用调查结果：
13*******26 2022-10-29

获取外部薪酬数据是保证公司薪酬设计的“外部公平性、竞争性”，依据市场“价格”付薪，达到吸引人才、保留人才、激励人才的目的。薪酬调查的方法一份可信度较高的薪酬调查，一定是多角度全方面调查结果的整合。 1）公共信息获取人社局或一些人才网会不定期的发布行业薪酬调查结果，这是一个很便捷的行业薪酬标准获取渠道，但一般来说，通过公共渠道获取的信息会有一定水分，需要自备一双慧眼进行过滤。 2）委托第三方专业薪酬调查机构专业薪酬调查结果的信息相对来说是比较全面，也比较真实的。因为他们的信息主要是通过国家相关部门获取到，而且他们也是靠这个生存，在薪酬调查方面他们是具有一定的权威和专业度的。