全部回答 已有 3人回答

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  13*******12 2021-12-26
  其实大家都明白，在职场重要的岗位基本都是一个萝卜一个坑，流动性不是很大，除非是出现重大人事变动，才会对外公开招聘，这个时候很容易出现通过对外急招的形式，将内部风险转移出去，最后也就是说，找个新人进来填坑背锅。
  
  后期一旦应聘者入职之后发现这个情况，再想跳槽或离职对于自己的简历背书也是非常影响。
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  15*******89 2021-12-26
  招聘太急，无法对双方进行更好的了解
  
  如果一个企业在招聘过程中采用急聘的方式，很可能出现为了招人而招人的现象，甚至在招聘过程中，双方了解都不够就安排求职者入职，导致后面出现不适最终还是求职者自己买单。
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  13*******00 2021-12-26
  一般情况下，公司在新建立之初，往往需要急招一批员工入职以此来推动项目进程，在这个基础上，很容易出现HR为了完成招聘KPI而对外急聘，可能招聘的门槛和条件都会有所放宽，但招聘的质量和效果就很难保证了。