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  13*******58 2023-01-08
  企业管理262原则。 2优秀员工，6积极努力的员工，2一般普通员工。 与年纪无关，就看这个部门职员属于262的哪一部分。如果招来的人把原本6里的人挤到下一级，那么最底下的自然就是中年危机。 其实中年危机是个自我不进取努力的理由，认为家庭累工作累就只管放松的老油条。只会说不会做的大员工别留着给企业添堵了。输送给社会，指不定能帮到某个小公司。
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  18*******57 2023-01-08
  我们用倒推的方式，先来看看那些“不普通的职员”为什么会冒头： 第一类是能力型，从小是学霸，能力强，靠拼能力上位。 第二类是苦力型，趁年轻玩命的干，靠拼身体上位。 第三类是资源型，投胎自带资源（也包含特别会来事的，自己积累资源的，但是是少数） 还有第四类，鸡犬升天型选手，这类选手其实是有2个分支的：一个是踩对了扶摇直上的风口行业，比如曾经的国贸，金融，房地产，以及如今的科技，芯片，互联网，第二个分支就是入行时跟对了好老板，老板上去了，他就上去了。 看完这些之后，我们再回头看，就会明白局限性和解决方案在哪里了。
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  13*******47 2023-01-08
  不只是工作，所有领域里能不停地往上爬的永远都只是极少数人，绝大部分人所谓的接受社会毒打和成长，就是逐渐接受自己只是个普通人这件事。 不光是30+这个年龄段，其实每个年龄段都会存在普通员工占绝大多数，而高管只是少部分人，大家之所以总有一个错觉：职位和收入会不停的上升，不在这里升职也跳槽去其他公司谋求升迁，其实是有时代背景的：真正随着市场化改革而导致机会源源不断的井喷，在国内也就那么二十多年的历史 截止到目前，能超过20年成立时间的市场化企业有多少家？大学扩招之后的人才市场供应多少年了，从当年的万里挑一到如今的扩招扩招再扩招，供给的增加翻了多少倍？目前很多一线市场化企业中中高管岗位已经出现了饱和，一是因为需求在变少，二是因为高素质人才供给在不停地增加，所以，绝大部分人终其一生只能待在普通岗位上不得提升将会是一个越来越普遍的现象，这就和80，90后父母那一辈很多人到退休也就是普通工人是一样的。