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  13*******39 2022-11-13
  首先管培项目就是要轮岗的，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。轮岗是希望大家能尽快掌握各部门的工作内容，并且找到自己适合的发展方向，在未来更好的向管理层进发。 其实在几大快消公司中，玛氏管培生最大方！其综合管培生给到应届生的pay一直是快消行业中最高的。 但欧莱雅也不差！当20届本科应届生的平均薪资只有五千多的时候，欧莱雅给到应届生的薪资都达到了10.5K，每年大概涨10%，而且还是13薪，还有岗位津贴、住房补贴、奖金、带薪年假.... 说到这，我们就以欧莱雅的管培生举一个详细的例子。 2000字超级干货总结，觉得文字太长的，也可以直接领取这份简单粗暴版本【秋招全流程攻略&管培生攻略】包含： 校招岗位面经分享、真题透漏 6大热门行业笔试真题 300+面试高分技巧 6大行业校招薪酬汇总 每一位正在准备求职中国邮政同学注意了，下面全是干货，需要的戳 ▼▼
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  15*******75 2022-11-13
  2、看项目含金量 关于管培生，有个约定俗成的定律：少于六个月的轮岗叫走过场，多余两年的轮岗叫廉价劳动力。 可能这需要入职后才能有所体会，但在申请时，大家也可以着重看下该项目是否提到了有导师带教、为期xx的培训、xx时间定岗等细节。 3、看公司本身实力 刚才提到的腾讯、宝洁等大厂的实力毋庸置疑，但名气稍微小一些的公司，该怎么选呢？ 这时就要判断该公司是否具备管培生成长的“土壤”了，比如可以看管理层对管培项目的支持程度等。而且相对来讲，公司规模太小的公司，很难满足你“3-5年定岗管理层”。 想了解更多关于求职的信息，可以关注【CareerComes职业来啦】，提供一站式求职保offer服务，如果你想拿到一份世界500强企业的offer，还可以添加【careercomes_qiuqiu】的微信，预约资深的老师一对一辅导哦！
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  15*******28 2022-11-13
  管培生项目有没有前途，主要看行业、项目和公司实力。 1、看行业 现在几乎每个行业都有管培生项目，但你知道不同行业的管培有什么区别吗？ 快消是管培项目的鼻祖，宝洁、联合利华有非常完善的管培生培养机制；金融行业，比如银行等也有管培项目，总行和定向管培是很好的职业开端。 互联网行业近几年也是涌现了各式各样的管培项目，但是含金量比较高的还是要数BAT、字节等头部企业；房地产管培也比较有特色，薪资很诱人，但相对更辛苦。 2、看项目含金量 关于管培生，有个约定俗成的定律：少于六个月的轮岗叫走过场，多余两年的轮岗叫廉价劳动力。 可能这需要入职后才能有所体会，但在申请时，大家也可以着重看下该项目是否提到了有导师带教、为期xx的培训、xx时间定岗等细节。 3、看公司本身实力