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  19*******34 2022-09-28
  当时我也挺为难的，一方面她这个技术的确差点，来了不可能马上上手，还是会影响工作效率～另一方面，这个态度让人不忍心再拒绝她～当时，因为是给一个分公司配置的岗位，所以我就跟她说，这样吧，你先回去，我安排一下联系您～ 后面就跟分公司的团队经理打了电话，说了她的情况，当时我和分公司负责人说的是：你跟她聊聊，看看你觉得能不能用这个人，你要觉得能用，我就给您派过去，但是你们只后配合的时候就要多费心了～ 然后让人事去通知她，当天她就去了分公司，和负责人见面去了，据说也是很坦诚很诚恳的跟负责人谈的。后面负责人给我的答复：这个人可以用，这个态度我觉得可以给个机会，起码她愿意干活～ 后来就这样，虽然能力有点欠缺，但是就是用她的态度打动了我们，给她降分进来了～事实证明，后来也确实进步很快，很能加班干活～ 这些年面试过的人不少，第一次遇到一个被婉拒了还回过头来找的～
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  19*******34 2022-09-28
  基本不会，说一个特例。 3年前在武汉招一个对公风控经理，当时是做大额信贷项目审批的，对实战经验要求比较严格。三轮面试的时候好像是5选1，来了一个姐姐，大概30几岁，做评级出来的，聊了一会以后感觉她掌握的东西，深度不够深。因为她态度特别诚恳，所以就多聊了一下，给她谈了谈如果想转项目风控可以试着去哪些平台，做哪些岗位打基本功，以及当前需要补足哪些东西。也委婉的告诉她，我们招的这个岗位不适合，然后就让人事带她走了～ 后面大概过了2.3天，有个上午行政说有人找，我一看是她，很诧异，但是还是给她了一个机会聊聊～ 她说其实前一天下午就专门来找我了，当时我不在，所以今天就一上班就来了～听她这个态度我有点震惊的～然后她就跟我表达了说，她自己愿意多努力，边干边学，薪资可以适当降低，只要能给机会，说跟我聊完之后觉得，如果来这儿，可能有机会走她想走的方向～
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  13*******34 2022-09-28
  有。前几天筛选简历，电话面试了其中一个小男孩，电话中没有发现特别闪光点，委婉的拒绝了他：我会进行综合评估，如果合适今天下午会发短信通知你面谈，也感谢你对公司的关注。 他自然没有收到短信，小男孩居然第二天主动电话问他简历是否合适，并且来到了公司附近，说有事正好路过，有没有机会面谈，被诚恳的态度打动，简单面试后，告诉了他：他是个很有潜质的新人，给了他鼓励，指出他的闪光点，很遗憾，目前我们这个岗位需要快速上手的人，没有成长时间，录用他还是有风险。 他第二天给我发了几百字的短信，总结了自己身上的8点优势和他的面试感受，震惊于他的总结力和学习力，于是让他进到了下一轮。 学习力和真诚，以及不让人反感的坚持让他获得了我的好感。 遗憾的是，后面还是和我们公司无缘，也去了另一个虽小点但还算不错的平台，这样的面试者我也会持续关注，有合适机会也会通知到他。