全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******43 2022-03-08
  1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
  ⒉.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度
  员工手册、
  培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
  3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的.档案进行统一的管理。
  4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
  5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
  6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
  7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
• 

  13*******39 2022-03-08
  HR工作内容:
  1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道
  规范招聘流
  程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
  ⒉.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;
  3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计
  十考论平告果，
  考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;
  4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;
  5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;
  6.依据公司的`用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;
  7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;
• 

  13*******47 2022-03-08
  HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
  HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)
  首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以
  智的力量无边
  无限。
  体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。
  这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
  HR人力资源管理的六项职能:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。