全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******05 2020-06-12
  因此，长期加班并且不支付加班报酬的行为是违反劳动法的。
  
  餐饮企业如果长期安排员工加班，又不支付加班报酬，员工可以采取下列方式维护自身的合法权益：
  
  按照劳动争议的处理程序向企业劳动调解委员会提起申诉。
• 

  13*******42 2020-06-12
  此外，劳动法对于餐饮企业延长工作时间支付劳动报酬的问题也有着规定，安排员工加班的时间，餐饮企业需要支付不低于工资150%标准的报酬，休息日安排员工工作又无法安排补休的，支付不低于工资的200%标准报酬，法定休假日安排员工工作的，支付不低于工资300%标准的报酬。
• 

  13*******63 2020-06-12
  根据我国劳动法规定，餐饮企业员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。餐饮企业如果由于生产经营的需要，在与员工协商后，可以延长工作时间。每日不得超过1小时，特殊原因需要延长时间的，需要在保障员工身体健康的条件下、每日延长时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。怀孕7个月以上以及哺乳未满一周岁的女性员工，不得安排加班和夜班。