钦州酒店前厅招聘
桂聘提供2025年12月钦州酒店前厅最新招聘,钦南区5条钦北区2条,平均工资约为2673元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多酒店前厅酒店前台接待酒店前台文员招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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酒店前厅经理
3000-6000元2025-12-08
刘经理岗位职责:
1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能;
2、进行有关的部门工作计划,完成工作报告;
3、了解酒店行业市场并具备基本收益管理知识,促使客房收益最大化;
4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署;
5、保持良好的对客关系,能独立有效地处理宾客投诉;
6、协助酒店管理层处理突发事件。
岗位要求:
1、高中以上学历,具有二年以上同等岗位工作经验。
2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。
3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。
4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。
5、英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。
6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
有OTA工作经验及管理经验优先,该岗位具体薪酬,根据个人能力而定 -
酒店前厅经理
3000-5000元2025-12-08
李桂霞1.负责前台的管理和培训
2.负责前台的账目的核对
3.负责前台日常的标准操作
4.负责前台员工的培训
5.解决客人提出的建议
6.客诉的处理
7.检查公安系统的登记
8.前台KPI的考核
9.对前台数据的处理
10.前台的销售 -
酒店前厅经理
6000-10000元2025-12-08
鲁靖拉昆塔温德姆酒店-前厅经理
岗位职责:
1. 全面负责前厅部相应管理工作,创造良好的工作氛围。
2. 掌握客房预订情况,向总经理报告重要团体和客人的订房情况,检查VIP通知单的发送情况,负责VIP接待工作的落实。
3. 能及时处理前台工作中的账务差错,有效处理宾客有关投诉。
4. 制定员工培训计划,确保培训计划贯彻落实。
5. 建立良好的宾客关系,努力增加客房销售。
岗位要求
1. 大专及以上学历,有同等岗位工作经验2年以上。
2. 有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责,作风正派。
3. 熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。
4. 身体健康,品貌端正,气质高雅。
5. 掌握酒店管理基础知识,善于同宾客交往、沟通,能独立处理各种投诉。 -
酒店前厅领班
3000-6000元2025-12-08
鲁靖维持酒店前台区域的秩序,协调与其他部门的配合统筹,确保酒店日常运营工作顺利。 4. 提供优质的服务体验,关注客人反馈和需求,维护好酒店品牌形象。 任职要求: 1.有1年以上酒店领班工作经验。 -
酒店前厅经理
2000-4000元2025-12-08
黄开日工作内容 - 负责酒店前厅的日常管理工作 - 提供优质的客户接待与服务 - 维护前厅区域的整洁与专业形象 任职要求 - 具备良好的沟通能力和服务意识 - 能够有效管理前厅团队,确保服务质量 -
酒店迎宾
3000-4000元2025-12-08
韦延海岗位职责 1、做好酒店前厅区域的财产安全,防止盗窃、破坏和其他违法活动; 2、做好酒店前厅区域的安宁, 防止纠纷、打斗或其他不良事件发生; 3、做好应急处理和协助工作; 4、做好酒店前厅区域的安全设备 -
房务总监/店长
8000-12000元2025-12-08
韦延海(3)根据市场行情及客房销售情况,对前厅部及客房部的各项服务工作制定改进办法,并组织实施。 (4)制定并控制前厅部及客房部的运营成本及各项费用。 …… (5)定期向总经理汇报前厅部及客房部运行计划的执行情况、资金运用情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。 …… (6)参与对酒店组织结构的规划和总体经营计划的制订工作,进一步优化酒店的客人接待与服务系统。 (7)协调前厅部、客房部与其他各部门之间的关系及内部关系,确保客人接待服务的连贯性。 …… (8)参考所辖部门内客人投诉及提出问题的情况,做出批示并将客人的意见融入酒店服务政策的制定和实施中。 …… (10)遵照酒店的人事政策和人力资源计划,制订前厅部、客房部各级人员的培训计划并组织实施,以提升一线服务人员的综合素质。
约 7 个岗位
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学历要求分析
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不限学历97.8%
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初中2.2%
钦州酒店前台招聘需要什么学历?不限学历占97.8%,初中占2.2%。
经验要求分析
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不限经验100%
钦州酒店前台招聘需要什么经验?不限经验占100%。