钦州职场问答
想找一份满意的工作?
-
为什么钦州的一些企业宁愿给新人开高薪,也不给老员工加薪?
13*******51 2022-04-09 3个回答 77人关注
全部回答 已有 3人回答
-
19*******13 2022-04-09有的企业,不是领导不愿意给老员工加薪,而是基于企业实际情况,老员工不能够跟上企业的发展,无法解决企业发展过程中带来的新问题。那么要解决这些问题,就要再招聘能力更高的员工进入公司,相比之下,薪酬水平一定会高于老员工的。
如果老员工想要跟新人有一样的薪酬待遇,那就要先把自己的能力提升起来。你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。 -
13*******34 2022-04-09居功自傲是很常见的老员工病,什么“如果不是我,这个业务拿不下来”、“没有我,公司哪有今天”、“以我这么多年的经验告诉你,这样做不行”等,老员工一不小心就犯病。
有的老员工虽然嘴巴上没有这么说,但就是行为上就是这么做的。这种心态会让老员工有飘飘然的感觉,有些事他如果故意不配合,公司就会有损失。
领导看不惯但又不想立马换掉他,所以就招聘新人,宁愿给新人多一点薪酬,至少找到的是可以齐心协力,共同解决问题的人。至于老员工想加薪,那还是等你摆正了态度再来提吧。 -
18*******85 2022-04-09有的员工在企业待久了,对企业知根知底,就没有了神秘感和敬畏心。当企业的发展过程中,出现这样或那样的问题时,一些老员工的惯性思维是:“不可能”、“没办法”,外加指责和抱怨,而不是想着如何解决它。
那些负能量的产生源头,往往是来自老员工。老员工的抱怨不仅仅会影响自己,还会影响身边的同事。
这种抱怨让上级领导看在眼里,记在心里。如果有同岗位增员的机会,一定会给出比既有老员工更高的薪酬,因为希望通过新员工来打破这种“不可能”的局面。
相似问题
-
13*******74 2022-04-08 -
15*******87 2022-04-08 -
15*******43 2022-04-08 -
13*******84 2022-04-08 -
18*******53 2022-04-08
热门问答
-
13个回答 3789人关注
-
23个回答 171人关注
-
33个回答 161人关注
-
43个回答 213人关注
-
53个回答 194人关注
-
钦州最新招聘信息
-
财务主管 4000-5000元
钦州-钦南区 1人
-
公司高管 8000-13000元
钦州-钦南区 1人
-
销售经理 5000-10000元
钦州-浦北县 1人
-
月入7k配送员提供车 6000-9000元
钦州-钦南区 1人
-
服装销售导购 6000-10000元
钦州-灵山县 1人
-
全屋定制下单设计师 6000-11000元
钦州-钦南区-北部湾国际建材商贸城 1人
-
置业顾问 5000-10000元
钦州-钦南区 1人
-
物流大客户销售 15000-20000元
钦州-灵山县 1人
-
物业主管 4000-6000元
钦州-钦南区 1人
-
物流调度 4000-5000元
钦州-钦南区 1人
-
服装店长 5000-9000元
钦州-灵山县 1人
-
化工生产操作(应届生) 7000-9000元
钦州-钦南区 5人
-
数码印花打纸 5000-6000元
钦州-浦北县 1人
-
厨师 4000-5000元
钦州-钦南区 1人
-
会计助理 4000-5000元
钦州-钦南区 1人
-
帮厨 3000-5000元
钦州-钦南区 1人
-
家具导购员 5000-8000元
钦州-钦南区-七里香溪 1人
-
全屋定制拆单员 3000-8000元
钦州-钦南区 1人
-
往来会计 6000-8000元
钦州-钦南区 1人
-
出纳 3000-4000元
钦州-灵山县 1人