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无效劳动合同包括哪几种？坐标钦州

13*******60
2020-10-05
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13*******45 2020-10-05

无效合同的种类包括以下四种：
1、第1种：订立合同的主体不合格，表现为：
a、无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；
b、代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；
c、法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。
2、第2种：订立合同的内容不合法，表现为：
a、违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；
b、违反社会公共利益的合同，无效；
c、恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；
d、以合法形掩盖非法目的合同，无效；善意取得。
3、第3种：意思表示不真实的合同，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。
13*******60 2020-10-05

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:
1.合同主体不合格。
2.合同内容不合法。
3.意思表示不真实。
4.合同形式不合法。
15*******22 2020-10-05

无效的劳动合同包括以下三种：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。