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  13*******30 2022-05-08
  “目前我收到的offer都是偏技术岗，但我个人意愿还是想多接触市场，贵公司的岗位特点更偏向本人的喜好，因此也更看重这次的面试，希望能够得到入职机会。”
  这样的回答，HR既看到了你的竞争力，也对你的意向有了更加深入的了解，并且能够感受到你对本公司的渴望和你对这份工作的重视。
  如果没有offer，这个口题凹白口TA书松丁作就直接回答:“才开始找工作，咱们公司是第一家·还没有拿到书面offer”，如果你是刚开始找工作就直接回答:“才开始找工作，咱们公司是第一家”"
  需要注意的是，不要给面试官传达一种“我已经面试了多家公司，但没有任何结果”的信息，这会让面试官怀疑你的能力，我们只需强调过程，还在谈、有意向即可。
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  13*******59 2022-05-08
  很多人在求职的时候存在一个误区，认为求职的技巧和策略，就是套路和说谎，这种想法真的大错特错。
  我们面试可以有技巧，可以提前准备，但是绝对不可以谎话连篇、胡编乱造。
  没有offer就没有底气，你想给自己增加筹码的心情我很能理解，但尽管没有offer，我们也可以通过沟通技巧巧妙化解。
  千万不可以无中生有，这很容易给自己在后续的沟通中挖坑，如果HR继续追问，你就会露出马脚。
  同样的，原本只收到了一个offer，却非要夸大成五个offer，在HR的下一步追问中，很快就会露馅，试问哪个公司会用一个谎话连篇的骗子呢?
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  13*******69 2022-05-08
  最好不要主动提，因为你不知道用人单位怎么想的。
  有的用人单位知道候选人已经有offer，会有紧迫感，给出对等offer，但是，有的用人单位就想要一个肯定来的候选人，知道你有offer，没准就算了。
  如果用人单位主动问你是否有其他Offer，那就实话实说，因为用人单位如果这么问，通常表明他对你已经感兴趣了，对你没兴趣谁会在乎你有没有其他Offer。用人单位想要了解你的其他选择，从而决定是否要加快一些流程，这时候直说就行。
  通过面试HR对求职者会有初步的判断和了解，剩下的就是印证自己的判断是否正确，如果你手里有多家offer，HR对你也很认可，那她可能就会想要尽快给你发出offer。
  反之，如果你手里的offer寥寥无几，哪怕HR对你满意，也会想要再等等，多面试几个人，比对一下，再决定是否把offer发给你。