全部回答 已有 3人回答

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  13*******71 2022-04-20
  履历表是自我推销的'工具
  如果把自己的优点长处巧妙地透过文字推销，将有利于你争取面试机会，一份好的履历表虽然不见得一定会让你找到工作，但是太过粗糙缺乏完整性的履历却肯定会遭到淘汰的命运。
  要简短
  关于这一点，人们意见有分歧。通常认为写一两页足已。如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页的履历是正常的。多数情况是，人事主管根本无暇顾及你那份超过两页的履历，而简短的履历往往又比冗长的履历难写。不过，这样的履历是值得写。
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  15*******69 2022-04-20
  离职理由
  最常见的说辞不外是成为企业裁员风潮下的牺牲品，这种说法似乎可以接受，但实际上是如此吗
  比较说得
  通的原因可能是绩效太差而遭淘汰。次多的说法是自己辞职，但实际上是被解雇。最后，求职者在离职方面说谎或扭曲事实的理由，是他们不愿提及的「与上司关系恶劣」。
  成就
  求职者对一项计划、一个事业部门，或是对公司业绩所做的贡献灌水。
  对企业主而言，查证某人离开公司的理由及其所陈述的成就，可能是最困难的工作，因为时下许多公司只会证实某人工作的最基本资料，例如待了多久、担任的职位。他并表示，这种事的真相可能很「复杂与抽象」。估计，只有约15%的履历表会被彻底审查。
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  13*******74 2022-04-20
  求职者典型的谎言是虚报学历，事实上并未入学，或是还有一些学分未修，并未拿到学位。挑战者公司执行长柴先生说: 「讽刺的是，许多公司可能不在乎你少修了几个学分，但在履历上说谎事情就严重了。」
  求职者虚构工作头衔，或是吹嘘曾担任主管或副主管，这是众所皆知之事。